Делопроизводство

Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон.

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон...

подробнее

При отзыве заявления об уходе по телефону, работодатель не может уволить сотрудника

Сотрудник отозвал свое заявление об уходе, сообщив по телефону о том, что он продолжает трудовые отношения. В итоге увольнение было признано незаконным. Хотя некоторые суды, придерживаются противоположной позиции и считают увольнение законным...

подробнее

Назначенное и выплачиваемое пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном отношении от среднего заработка, подлежит перерасчету только в том случае, когда не достигает проиндексированного минимального размера

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Закон N 81-ФЗ)...

подробнее

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается работнику, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка

Согласно ст. 11 Закона N 81-ФЗ, п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (Порядок), право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее...

подробнее

Работодатель должен уведомить сотрудников об изменении условий их трудовых договоров вне зависимости от того, работают они или находятся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно ч.1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника...

подробнее