Делопроизводство

Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон.

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами.
Предложить расторгнуть трудовой...

Подробнее

При отзыве заявления об уходе по телефону, работодатель не может уволить сотрудника

Сотрудник отозвал свое заявление об уходе, сообщив по телефону о том, что он продолжает трудовые отношения. В итоге увольнение было признано незаконным. Хотя некоторые суды, придерживаются противоположной позиции и считают увольнение законным.

Рассматривая апелляционную жалобу работодателя, суд отклонил доводы о том, что сотрудник не отозвал...

Подробнее

Назначенное и выплачиваемое пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном отношении от среднего заработка, подлежит перерасчету только в том случае, когда не достигает проиндексированного минимального размера

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Закон N 81-ФЗ).

С 1 февраля 2016 г. размер индексации пособия по уходу за ребенком составил...

Подробнее

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается работнику, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка

Согласно ст. 11 Закона N 81-ФЗ, п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (Порядок), право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае, если один из родителей либо...

Подробнее

Работодатель должен уведомить сотрудников об изменении условий их трудовых договоров вне зависимости от того, работают они или находятся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно ч.1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях...

Подробнее