16 февраля, 2012 Работа по совместительству регулируется положениями статей 60.1, 282 Трудового Кодекса РФ. Для нее характерны два признака:
подлежит выполнению во время, свободное от основной работы;
с сотрудником подписывается отдельный трудовой договор.
Пункт 4 ст.282 ТК РФ требует обязательного указания в трудовом договоре условия, что работа выполняется по совместительству.
Различают совместительство внутреннее и внешнее. При внутреннем работник трудится на условиях совместительства [...]
Опубликовано в рубрике Кадровое делопроизводство 
Метки: работа по совместительству, тк, ТК РФ, Трудовой кодекс 7 февраля, 2012 Неизбежным этапом ликвидации предприятия является увольнение работников. Обязательному увольнению подлежат все его сотрудники, в том числе и те, которые в данный момент не выходят на работу. Этот процесс четко регламентирован трудовым законодательством. Следует позаботиться о выполнении всех требований, чтобы избежать судебных разбирательств с бывшими сотрудниками.
Процедура увольнения работников предприятия, подлежащего ликвидации, включает:
предупреждение сотрудников. Наниматель обязан оповестить [...]
Опубликовано в рубрике Кадровое делопроизводство Метки: ликвидация предприятия, сотрудник, увольнение, увольнение сотрудника 31 января, 2012 Граждане других стран и лица без гражданства вправе работать на территории РФ в случае:
наличия разрешения на работу, выданного соответствующим органом;
постоянного проживания на территории страны на основании вида на жительство.
Такие требования установлены в статье 13 Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 года.
Кроме того, законодательно предусмотрены другие ограничения на привлечение [...]
Опубликовано в рубрике Кадровое делопроизводство Метки: 115-ФЗ, иностранные граждане, иностранцы, работники 17 января, 2012 Принимая на работу нового сотрудника, наниматель имеет право требовать от него строго определенные законодательством документы. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при трудоустройстве от работника понадобится предъявление:
паспорта (иного удостоверяющего личность документа);
страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
трудовой книжки;
документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
На лиц, до приема на работу не имевших трудового [...]
Опубликовано в рубрике Кадровое делопроизводство Метки: военный билет, диплом, документ воинского учета, документы при приеме на работу, паспорт, прием на работу, страховое свидетельство, трудовая книжка 27 декабря, 2011 Порядок и условия приема на работу иностранных граждан регламентирует Федеральный Закон № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Граждане РБ имеют статус иностранных граждан, но положения Федерального Закона в части трудовых отношений на них не распространяются. Это положение закреплено в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России №4 от 22.06.1996 [...]
Опубликовано в рубрике Кадровое делопроизводство Метки: беларусь, белоруссия, белорусы, трудовой договор