Правовые вопросы

При увольнении несовершеннолетнему работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за один месяц работы

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работникам в...

Подробнее

Обществу не требуется включать в повестку очередного общего собрания участников общества вопрос о распределении чистой прибыли

Согласно с п. 1 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (Закон N 14-ФЗ) общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Положениями пп. 7 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ решение данного вопроса...

Подробнее

Отзыв согласия работником на обработку персональных данных не может служить основанием для отстранения его от работы или увольнения

В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности...

Подробнее

Выйти из ООО станет легче новые изменения для участников и юридических лиц

Планируется, что нотариус должен будет сам направить в налоговую заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи с выходом участника из общества. На это будет отводиться три дня с момента, когда нотариус заверит заявление участника. Затем нотариус передаст обществу копию заявления.

Участник сможет и сам сообщить компании о своем выходе. В таком...

Подробнее

Законодательство не содержит запрета для установления испытательного срока при приеме на работу граждан предпенсионного возраста

При заключении трудового договора стороны могут оговорить условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания (ч. 1,2 ст. 70 ТК РФ).

В случае когда работник фактически допущен...

Подробнее