Правовые вопросы

Законодательство не содержит запрета для установления испытательного срока при приеме на работу граждан предпенсионного возраста

При заключении трудового договора стороны могут оговорить условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания (ч. 1,2 ст. 70 ТК РФ).

В случае когда работник фактически допущен...

Подробнее

При приеме на работу в порядке перевода заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту не противоречит трудовому законодательству

Согласно ч.2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ, а с новым работодателем работник заключает новый трудовой договор. При этом...

Подробнее

Срок действия срочных трудовых договоров, заключаемых с членами ликвидационной комиссии должен определяться событием, которое должно наступить — завершение процедуры ликвидации организации

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором). Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений....

Подробнее

Согласно трудовым законодательству РФ, не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды...

Подробнее

Если зарплата сотрудников ниже МРОТ, то ежемесячно организация доплачивает таким сотрудникам разницу в зарплате до МРОТ

Трудовым законодательством определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

По итогам месяца заработная плата сотрудника, полностью...

Подробнее