Дисквалификация работника

Согласно КоАП РФ к работнику может быть применено такое административное наказание, как дисквалификация. Она предусматривает лишение физлица права на:

  • занятие руководящих должностей;
  • участие в совете директоров или наблюдательном совете юридического лица;
  • осуществление предпринимательской деятельности по управлению предприятием;
  • осуществление управления предприятием в других случаях.

Дисквалификация к работнику может быть применена только по решению суда на срок от 6 месяцев до 3 лет. Статьей 4.5 КоАП РФ определен срок, в течение которого сотрудника можно привлечь к ответственности за административные правонарушения, влекущие дисквалификацию. Он составляет один год со дня совершения такого правонарушения либо один год со дня обнаружения длящегося правонарушения.

Дисквалификация может быть применена к должностному лицу в случае:

  • повторного нарушения трудового законодательства и норм охраны труда;
  • незаконных действий по получению, распространению сведений, входящих в кредитную историю (если эти действия не содержат признаков уголовного преступления)
  • фиктивного либо преднамеренного банкротства (если эти действия не содержат признаков уголовного преступления);
  • сокрытия имущества/имущественных прав/имущественных обязанностей, данных об имуществе, передачи имущества во владение иным лицам, отчуждения или уничтожения имущества, фальсификации документов в случае банкротства юридического лица (если такие действия не содержат признаков уголовного преступления);
  • неправомерного удовлетворения требований отдельных кредиторов при наличии признаков банкротства заведомо в ущерб иным кредиторам (если такие действия не содержат признаков уголовного преступления);
  • ненадлежащего исполнения арбитражным управляющим (руководителем временной администрации кредитной организации) своих обязанностей (если такие действия/бездействие не содержат признаков уголовного преступления);
  • незаконного препятствования деятельности арбитражного управляющего (временной администрации кредитной организации), если эти действия не содержат уголовно наказуемых деяний;
  • неисполнения обязанности по подаче заявления в арбитражный суд для признания банкротом юридического лица (индивидуального предпринимателя);
  • представления органу государственной регистрации документов с заведомо ложными сведениями (если такое действие не содержат признаков уголовного преступления);
  • заключения соглашений или ­проведение действий для ограничения конкуренции;
  • недобросовестной конкуренции в случае введения в оборот товара с неправомерным использованием результатов интеллектуальной деятельности либо приравненных к ним средств индивидуализации;
  • невыполнения в срок предписания органа государственного надзора об устранении нарушений законодательства.

Как только постановление о дисквалификации вступило в силу, привлеченный к административной ответственности работник должен быть немедленно отстранен от управления юридическим лицом.

Привлечение физического лица для осуществления деятельности по управлению предприятием должно сопровождаться проверкой на предмет применения к данному лицу дисквалификации. Информацию по запросу выдает орган, ведущий реестр дисквалифицированных лиц.