Доплата работникам за расширение зоны обслуживания

Согласно письменному согласию любого работника, ему может полагаться выполнение на протяжении установленного продолжительного рабочего дня наряда с работой, который  установлен оформленным трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же самой должностью за дополнительную стоимость. Дополнительная работа, которая поручается работнику по той же должности, может быть осуществлена путем расширения зон обслуживания. Такие расширения зон предполагают выполнения определенной работы по аналогичной должности в таких случаях, когда в организации не существует дополнительной штатной единицы; вакантная штатная единица разделена между определенным количеством работников.

Размер доплаченной суммы за совмещение должна устанавливаться согласно условиям сторон трудового договора, учитывая содержание и объем дополнительных работ. Соответственно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, определенный срок, на протяжении которого работник  обязан выполнить данную ему работу, ее количество определяется работодателем согласно письменному согласию рабочего. Данное соглашение обычно оформляется в виде отдельного письменного документа. Оформление нового трудового договора не потребуется для выполнения работником новой дополнительной работы.

Соглашение обеих сторон установленного договора оформляется о расширении обслуживаемой зоны и приказ работодателей о расширении зон обслуживания.

Данный приказ издается только в случае оформления письменного согласия работника. В этом приказе указывается:  вид дополнительных работ; время, на протяжении которого работник должен выполнить работу; содержание определенной работы; количество и объем работы.

В установленном приказе в обязательном порядке необходимо определить, что размер стоимости устанавливается соглашением обеих сторон трудового контракта. Согласно расширению зон обслуживания сторонами трудового договора обычно решаются проблемы и возникшие вопросы о размеры доплачиваемой суммы   за выполнение определенным работником дополнительной деятельности. Установленная сумма может быть обозначена в виде конкретной суммы или в процентном соотношении от окладной должности. Согласие сторон трудового договора о совмещении обычно действительно до того времени, которое указано в договоре, или же до отказа работодателем,  либо работником от выполнения данной работы.