Досрочный выход сотрудницы из отпуска по беременности и родам

Государство, заботясь о здоровье матери и ребенка, предоставляет оплачиваемый отпуск, в связи с беременностью и родами женщины (декретный отпуск), а также отпуск по уходу за ребенком. Целью пособия, предоставляемого государством, является компенсация временно утраченного дохода из-за вынужденного прекращения рабочей деятельности. Именно по этой причине законодательство не предусмотрело возможность выхода из декретного отпуска на работу раньше положенного времени. Сотрудница имеет право сократить свой отпуск по уходу за ребенком, не дожидаясь исполнения ребенку 3 лет, и только по собственному желанию, не согласовав свое решение с работодателем (п.2 ст.256 ТК РФ). Относительно прерывания декретного отпуска в статье не указано, значит такого права за работницей не закреплено.

Вообще, декретный отпуск предоставляется женщине на основании предоставления следующих документов:

  1. заявление работницы,
  2. больничный лист с указанием конкретной длительности отпуска.

Данный больничный лист выдается врачом-гинекологом, либо семейным врачом, либо фельдшером. Больничный лист предоставляется беременной по достижении беременности в 30 недель, в котором указывается продолжительность отпуска в 140 календарных дней (70 дней до родовых и 70 послеродовых дней). Если беременность многоплодная, больничный выдается в 28 недель, а срок отпуска увеличивается до 194 дней (84дородовых дня и 110 послеродовых).

Сумма оплаты декретного отпуска начисляется и выплачивается перед выходом в отпуск. На основании п.5.ст.13 ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,  для установления размера компенсации по беременности и родам и ее выплаты, физическое лицо, застрахованное в ФСС, обязано предоставить больничный лист, справку о сумме заработка, выданной на предприятии, и документ, подтверждающий действительный стаж работы. Страховая организация назначает сумму единовременного декретного пособия, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком в течение 10 дней со дня подачи заявления.

Выплата заработной платы и пособия  одновременно запрещена законодательством. Отзыв работницы из отпуска раньше срока недопустим. Но если работница желает прервать отпуск сама, работодатель обязан объяснить, что за неиспользованные отпускные дни пособие выплачиваться не будет.