Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В соответствии со статьей 107 ТК Российской Федерации  отпуск – один из видов отдыха. Отпуск — это предоставляемое ежегодное время отдыха любому работнику, которое ежегодно предоставляется сотруднику и оплачивается той организацией, в которой этот работник работает.  На время отпуска сотрудник компании освобождается от исполнения всех своих трудовых обязанностей.

Право на регулярный отпуск это основное конституционное право граждан. Согласно пункту 5 статьи 37 Конституции Российскйо Федерации, это право гарантируется всем гражданам,  которые работают по трудовому договору, и  юридически закреплено в главе 19 трудового кодекса.

Работник, заключивший с работодателем трудовой договор, имеет право требовать от своего работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель, в свою очередь, непременно обязан предоставить сотруднику такой отпуск, если был оформлен по всем правилам трудовой договор. В ином случае отпуск не предоставляется ( например, если человек работает в определенной организации по договору гражданско- правовому).

На все время отпуска за сотрудником сохраняются должность и заработок. При этом уволить по собственной инициативе работодателя сотрудника,  который находится в отпуске, нельзя, кроме некоторых случаев ликвидации всей организации, однако, сам же работник во время своего отпуска сможет подать заявление о своем увольнении и расторгнуть  договор.

Согласно статье  123 ТК  кодекса РФ очередность по предоставлению оплачиваемых отпусков ежегодно определяется в соответствии со специально составленным  графиком отпусков, который лично утверждается  самим работодателем.

Согласно статье 115 РФ, минимальная длительность  ежегодного отпуска составляет не менее двадцати восьми календарных дней.

Работникам, которые заключили срочные договора на срок от двух месяцев  и на выполнение различных сезонных работ, гарантируется отпуск в размере нескольких рабочих дней за месяц работы.

По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на несколько частей.

При предоставлении отпуска в выходные включаются в общее число. Праздничные дни в отпуске не учитываются.

О продлении отпуска сотрудник обязан известить работодателя.

Оплачиваемый отпуск может быть  продлен если:

1 работник заболел на период  отпуска;

2 работник во время оплачиваемого ежегодного  отпуска выполнял некие государственные обязанности