Гарантии при обучении

Компенсации и гарантии гражданам РФ, совмещающим трудовую деятельность в организациях (предприятиях) и учебу

Правовое государство отличается от иных государственных образований наличием гарантий и защиты прав граждан, которые проживают в правовом пространстве той или иной страны. В нашей стране, которая позиционирует себя в качестве такового государства, область общественных отношений, связанную с осуществлением физическими лицами трудовой деятельности, регулирует ТК РФ. Он представляет собой кодифицированный законодательный акт, имеющий приоритетное значение перед иными документами государства, регулирующими указанную область общественных отношений.

В частности, для тех работников, которые совмещают работу с учебой, предусмотрены гарантии. Они прямо закреплены в норме 174 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому акту, работники, которые направлены на обучение работодателем или в самостоятельном плане поступившие в образовательное учреждение среднего профессионального образования, имеют определенные льготы. Очень важно при определении гарантий учитывать тот факт, что учебные заведения должны иметь аккредитацию в своей деятельности со стороны государства. Что касается форм обучения, то они не имеют основополагающего значения и могут быть, как очными, так и вечерними. Таким образом, для успешных и трудолюбивых учащихся, работодатель предоставляет отпуска в дополнительном порядке. Они предназначены для прохождения аттестации промежуточного назначения на первом и последующем курсе. Срок такого отпуска – 30 календарных дней, а на последующих курсах — 40. Кстати сказать, такие отпуска оплачиваются работодателем.

Что касается оплаты дополнительного отпуска, то из общего правила есть одно изъятие. Дело в том, что работодатель станет оплачивать только тот отпуск, который берется для первого профессионального образования. То есть для тех категорий граждан, которые получают образование впервые. Также, статья 177 указанного нормативного документа говорит о том, что работникам, уже имеющим среднее профессиональное образование, также предоставляются отпуска оплачиваемого характера. Но это происходит только в том случае, если такие граждане направлены на обучение работодателем в точном соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, которые заключаются между работником и работодателем в письменной форме.