Иностранный гражданин может поступить на работу без отчества в свидетельстве о присвоении ИНН

При приеме на работу сотрудник должен предъявить необходимые документы, а работодатель в свою очередь должен их оформить.

Помимо основных документов, предъявляемых работником, от него работодатель требует также свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН), причем нередко – с заполненным в нем полем “Отчество”.

Но предъявление данного документа не указано в предъявляемых для поступления на работу перечне документов, следовательно, сотрудник, независимо от гражданства, при приеме на работу не обязан предъявлять работодателю свидетельство об учете в налоговом органе. Естественно, что в данном случае речи о незаполненном в данном свидетельстве поле «Отчество» быть не может.  Работник имеет право поступить на работу без данного документа, а в случае предъявления последнего, — без заполненного поля “Отчество”, а  работодатель не имеет права отказать ему в приеме.

В Трудовом кодексе РФ и других правовых нормативных актах установлены определенные правила, распространяются на трудовые отношениях с иностранными гражданами, лицами без гражданства, организации, созданные или учрежденные иностранными гражданами, международнне организации с участием иностранных лиц, в том числе, иностранных юридических лиц. Данные правила действуют в вышеуказанных случаях, если в трудовом кодексе иное не прописано.

Важно отметить, что при Трудовым кодексом запрещено работодателю требовать от работника документы, которых нет в перечне предъявляемых документов.

При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю документы  согласно статье 65 ТК РФ, согласно которой работодатель не вправе от поступающего на работу требовать документы, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Кроме того,  ни одним правовым актом не предусмотрены право или обязанность работодателя требовать свидетельство о присвоении ИНН от работника, даже если он – иностранный гражданин.

В то же время, предъявление сотрудником данного свидетельства является не обязанностью будущего работника, но никак не обязанностью, причем незаполненное в нем поле “Отчество” не может быть основанием для отказа принять его на работу и осуществления им трудовой деятельности.