Как правильно оформить простой на предприятии?

В случае необходимости, руководство предприятия, принимает  решение о вынужденной приостановке деятельности. Приостановка деятельности предприятия является весьма ощутимым способом экономии расходов на персонал.Трудовые инспектора, которые следят за соблюдением отношений работников и работодателей, при проверке требуют письменное подтверждение причин и длительности простоя. В документе должно быть указаны фамилии работников и занимаемые должности, из-за которых была остановлен рабочий процесс.

Статья 72.2 кодекса о труде обозначила простой как время, на которое был приостановлен рабочий процесс по различным техническим, экономическим или организационным причинам. Приостановление работы может касаться не только одного сотрудника, но и  группы работников или же затронуть всё предприятие. Простой в работе компаниивозможен по всевозможным причинам.

Современное законодательство Российской федерации предусматривает три вида простоя:

— по причине, которая  зависит от работника,

— по вине работодателя,

— по обстоятельствам, повлекшим за собой перерыв в работе не связанным ни с одним из участников трудового процесса.

В ситуации, когда простой связан с неисправностью оборудования или различными схожими факторами, препятствующими выполнению поставленных задач, сотрудник обязан поставить в известность работодателя. Исходя из того, что в законодательстве не закреплена конкретная форма оповещения, то оповестить работодателя можно либо устно, либо письменно. Функциональные обязанности работника можно считать выполненными после сообщения непосредственному руководителю о вынужденной простановке рабочего процесса. В противном случае невыполнение обязанностей будет расценено как нарушение организации труда и повлечет дисциплинарное наказание. К материальной ответственности сотрудник будет привлечен в том случае, если  он не предупредил руководителя о простое, что в итоге привело к имущественному ущербу работодателя.

Для того чтобы оформить простой документально следует располагать информацией о его причинах. Именно от причин и будет напрямую зависеть начисление оплаты труда работника.

Статья 157 ТК РФ предусматривает следующие случаи, в которых производится  выплата за время простоя:

— в случае если  простой случился по вине работника, тогда период простоя не оплачивается;

— в случае если простой связан с работодателей, тогда время вынужденного простоя будет оплачено в сумме, соответствующей не меньшей, чем 2/3 части средней зарплаты сотрудника.

 

В соответствии со ст.22 того же кодекса, работодатель обязан предоставить наемным работникам объем работы, оговоренной в трудовом договоре, обеспечить инструментами и оборудованием, техническими документами и прочими средствами.

Если же  работодатель не предоставит работнику всё необходимое для выполнения функциональных обязанностей, то это в свою очередь приведет к простою по вине работодателя.