Как укоротить рабочий день

Каким образом укоротить рабочий день для своих сотрудников?

Существуют варианты сокращения трудового дня или изменение графика своих работников, если начальник согласится с тем, чтобы они уходили домой немного пораньше.

Сократить время на обед

Если обеденное время в Вашей компании или фирме занимает порядка одного часа или больше, то для сотрудника его можно укоротить и сделать получасовым. Таким образом, он сможет не только пообедать, но и пойти домой немного пораньше. При этом стоит отметить, что обязательно нужно предоставлять обеденное время для всех людей, которые работают у вас в компании, потому как это очень важно.

Сдвинуть по возможности график работы

Если ваш сотрудник желает уходить с работы домой как можно раньше, то Вам нужно поговорить с ним о том, чтобы он приходил раньше на работу. При этом он сможет отработать полный трудовой день, и также будет иметь обеденное время.

Совместить обеденный перерыв с работой

Согласно общему правилу обеденное время перерыв должно быть совместимо с процессом работы. Но по своему усмотрению начальник может не брать этот вопрос во внимание, и таким образом улучить положение своего сотрудника. Вам необходимо включить такой вид перерыва в рабочее время и оплачивать его по стандартному тарифу. Например, вместо стандартного графика с восьми утра и до пяти вечера с обедом, который осуществляется с двенадцати  до часу дня, в графике сотрудника написать так: Он будет работать около восьми часов в день, то есть с восьми утра и до четырёх вечера, включая время на обед или отдых, которое будет выделено ему с двенадцати до часу дня.

Если вы сможете установить подобный график, и при этом у вас в компании работает много людей, а несколько из них имеют одинаковую должность и такую же зарплату, то этот график нужно будет установить для всех.

Начальник вынужден предоставить для каждого своего работника время на отдых или питание даже в том случае, если это невозможно по условиям производства.

Реализовать неполный трудовой день

Также работодатель может сделать для каждого своего сотрудника неполный трудовой день, но только после соглашения этого условия с ним. Стоит отметить, что заработную плату сотрудник будет получать лишь в том случае если он:

— имеет должностной оклад – пропорционально отработанное время;

— имеет сдельную оплату труда – всё зависит от объёма работы, которую он выполняет.

Особый трудовой режим, который установлен для некоторых работников, должен быть обязательно закреплён в их трудовых договорах.