Как уволить нерадивого сотрудника и не остаться в проигрыше

Любой работодатель, который вознамерился уволить какого либо работника за прогулы, в первую очередь должен подумать о том, как обезопасить себя от любой возможности его восстановления в судебном порядке. Для этого нужно как минимум полностью соблюсти процедуру увольнения. Иначе работник, который считает своё увольнение неправомерным, может обратиться в судебную инстанцию и у него появится возможность восстановиться. В случае, если суд примет сторону работника и восстановит его в правах, то работодателю придётся не только возместить судебные издержки, но и компенсировать работнику вынужденный простой и оплатить моральный ущерб.

Если основываться на 81 статье Трудового Кодекса РФ, то там говорится, что расторжение договора между работодателем и работником возможно только при неоднократном неисполнении им своих обязанностей без уважительной причины. Также в случаях, когда отсутствие работника на работе длилось не менее четырёх часов подряд за один рабочий день.

Какова же должна быть процедура увольнения? Во-первых, работодателю нужно в письменной форме зафиксировать случай нарушения своим работником трудовой дисциплины. Для этого нужно составить акт, подтверждающий отсутствие работника на работе, или просто написать должностную записку его непосредственным руководителем. В некоторых случаях факт нарушения трудовой дисциплины допускается зафиксировать иным способом. После того, как факт нарушения дисциплины подтвердился, работодатель должен затребовать со своего подчинённого письменное объяснение и предоставить ему для этого два дня. В случае, если работник не предоставил никаких объяснений, работодатель об этом должен составить соответствующий акт, где нужно подробно указать, что времени работнику на своё оправдание было предоставлено достаточно, однако данный факт он проигнорировал и не предоставил никаких объяснений без уважительных причин. Согласно законодательству, не предоставление работником объяснений не освобождает его от дисциплинарного взыскания.

После того, как все предоставленные на объяснения сроки прошли, работодатель имеет полное право его уволить. Для этого по предприятию издаётся приказ, который доводится увольняемому сотруднику под роспись. Если же сотрудник отказывается подписывать данный приказ, то опять же составляется соответствующий акт, который нужно подписать двумя свидетелями, которые при необходимости смогут подтвердить факт отказа сотрудника от подписи приказа.