Как оформить неполный рабочий день

При занятости работника на основной работе менее установленного трудовым кодексом РФ рабочего периода времени (40 ч. в неделю), то считается, что у него установлен неполный график с неполным днем работы. Такой режим работы может применяться на предприятии только с согласия работника, как вновь принятого, так и по желанию работающего на предприятии.

 

По заявлению сотрудника наниматель обязан предоставить график работы с неполными рабочими днями следующим категориям работающих: инвалидам, беременной женщине, если на попечении работника находится нетрудоспособный (больной) член семьи, если работник является родителем и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка с инвалидностью младше 18-ти лет.

 

Оплата труда сотрудника с неполным рабочим днем осуществляется согласно отработанного им времени. Порядок начислений за трудовой стаж и длительность отпуска при таком режиме работы не изменяется согласно статье 93 ТК. При таком графике случае сумма отпускных получается меньше, чем при обычном графике работы, так как они начисляются пропорционально отработанному времени, количество которого в данном случае меньше. Для установления графика неполного дня работы работник, имеющий на это основание, должен приложить к заявлению подтверждающий документ: справка об инвалидности ребенка, о нетрудоспособности близкого члена семьи и т. д.

 

График неполного дня работы может устанавливаться и по инициативе нанимателя в случае изменения условий труда, носящих существенный характер в связи с осуществлением плана по организационно-техническим мероприятиям. Но длительность работы по графику с неполным рабочим днем в данном случае не должна продолжаться более 6-ти месяцев (ст. 74 ТК).

 

Если неполный день работы устанавливается для вновь принятого работника, то это должно быть сразу же отражено в трудовом соглашении между работником и нанимателем и утверждено в приказе по предприятию. При переводе в такой режим работы работающего на предприятии сотрудника, требуется только заявление и дополнительное соглашение к контракту или трудовому соглашению.

 

Приказ об установлении графика неполного дня работы утверждается руководителем предприятия. При составлении табеля при данном режиме отражается количество отработанных часов и дней по факту, согласно чему производится расчет оплаты труда за отработанный период времени.