Коллективный договор

Коллективный договор – это отношения между людьми, регулируемые нормами трудового права. В ТК РФ более точно описывается понятие коллективного договора. Так, коллективный договор представляет собой документ правового характера, который рассматривает и регулирует отношения между представителями субъектов трудового права. Отношения могут регулироваться как на предприятии, так и в организации лица, осуществляющего индивидуальную предпринимательскую деятельность.

Если в ТК РФ или в иных НПА устанавливаются правила и ограничения прав субъектов трудового права, то заключение коллективного договора само по себе не может каким-либо образом ограничивать или ущемлять права работников.

Составление коллективного договора может проходить в самой организации, в её дочерних компаниях, а также в иных отдельно функционирующих подразделениях юридического лица.

Подписание коллективного договора в организации влечёт за собой исполнение принятых на себя обязанностей субъектами трудового права. В случае, заключения договора в отдельных подразделениях юридического лица, либо в филиалах, действие договора распространяется на всех работников данной организации.

Российские организации, которые осуществляют свою деятельность за границей, по своему усмотрению, могут создавать свой внутренний коллективный договор, предусматривая условия ТК РФ и законов страны, в которой выполняется деятельность. Нередки случаи, когда подобные организации, могут исполнять обязанности по коллективному договору главной организации, которая находится в России. В этом случае, головная организация, в своём коллективном договоре добавляет пункт о том, что действие договора распространяется на абсолютно всех работников этой организации, а также работников её филиалов и подразделений.

Трудовые отношения не регламентируют обязательное существование коллективного договора в той или иной организации или у частного предпринимателя. Заключение коллективного договора является личным волеизъявлением субъектов трудового права. Поэтому его отсутствие не влечёт за собой никакой ответственности. Несмотря на это, сегодня в условиях современных социально-трудовых отношений коллективный договор приобретает большое значение. Если одна из сторон субъектов трудовых отношений решила заключить коллективный договор, то лица, представляющие интересы этой стороны отправляют письменное предложение другой стороне трудовых отношений. Субъекты трудового права, получившие предложение заключить коллективный договор, обязаны ответить стороне инициатору в течение 7 дней, с момента принятия данного предложения. Для этого, отвечающая сторона, отправляет письменный ответ, где указываются данные лиц, которые будут представлять их интересы в составе комиссии. В деятельности комиссии участвуют только работники данной организации. Представление интересов работников лицами, которые представляют интересы работодателей, считается не допустимым. Днём начала коллективных переговоров считается следующий день, после того дня, как сторона инициатор получила положительный ответ со стороны ответчика. Отсутствие коллективного предложения, влечёт за собой и отсутствие коллективного договора.

Представители работников и работодатели имеют право подготавливать, заключать, исправлять коллективный договор, а также участвовать в переговорах, на которых решаются вопросы связанные с данным коллективным договором.