Компенсация при увольнении

Расторжение трудового договора предусматривает выплату работнику компенсации за неиспользованные ранее дни отпуска. Причина увольнения работника никоим образом не влияет на размер выплаты, также как и количество дней положенного работнику отпуска. В данном случае работодатель руководствуется статьей 127 Трудового кодекса. У работника есть право выбора: получить денежную компенсацию, либо воспользоваться положенными ему днями отпуска до увольнения. В последнем случае компенсация не начисляется, и днем увольнения является последний отпускной день.

Для расчета компенсации следует руководствоваться трудовым законодательством, в частности статьей 121 Трудового кодекса, в соответствии с которой исчисляется стаж работы для начисления компенсации. Существует следующее правило расчета компенсации: количество дней невыбранного отпуска умножается на средний дневной заработок. Постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169 утверждены Правила об очередных и дополнительных отпусках, на основании которых применяется принцип расчета компенсации. Прежде чем насчитать компенсацию необходимо определить время, за которое она работнику полагается. Статья 121 и 261 Трудового кодекса четко регламентируют периоды, включаемые в стаж работы.

Помимо основного ежегодного отпуска на некоторых предприятиях в соответствии с внутренними локальными актами работникам полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, коллективным договором можно утвердить право на дополнительный отпуск за отсутствие больничных листов в течение года. При неиспользовании работником дополнительных отпусков, компенсация выплачивается наравне с компенсацией за неиспользование ежегодного основного отпуска.

При увольнении работника следует оформить приказ по форме № Т-8 и записку-расчет по форме № Т-61. На основании этих документов работнику в последний рабочий день выплачивается заработная плата за отработанный период времени и компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка и иные документы по требованию работника.

Но, практически на каждом предприятии есть работники, которые не могут рассчитывать на компенсацию при увольнении. К таким работника относятся лица, работающие в организации, например, по договорам оказания услуг, и работники, проработавшие в компании меньше половины месяца.