Материальная ответственность работодателя

Ответственность работодателя.

Материальную ответственность относят к юридической, результатом которой становится полное возмещение ущерба одной из сторон, указанных в трудовом договоре. Работодатель возмещает причиненный ущерб на основании статьи 232 ТК. Согласно этой статье причиненный ущерб определяется как противоправные действия или бездействия, повлекшие за собой ущерб какой-либо стороне, указанной в трудовом договоре.

Материальная ответственность считается, если:
1) Ущерб, подтверждаемый соответствующими документами и свидетельскими показаниями. От работника, которому нанесен ущерб, должно быть написано заявление о возмещении ему ущерба;
2) Ущерб нанесен действием или бездействием работодателем;
3) Противоправные действия или бездействия работодателя;
4) Установлены причины между действиями работодателя и нанесенным ущербом работнику с доказательствами последнего о ненадлежащем исполнении обязательств указанного работодателя, что в дальнейшем повлекло причинение ущерба.
Кодекс по трудовым направлениям регулирует несколько направлений о причиненном ущербе работнику. Рассмотрим коротко каждый.

Во-первых, работник незаконно лишается права трудиться. Примеры подобных случаев: незаконное увольнение работника или его необоснованный перевод на иную работу, которая является низкооплачиваемой без согласия на то работника, а также отстранение от занимаемой должности без причин. Если в трудовую книжку внесены записи, не соответствующие действительности, это также является нарушением законодательства работодателем, за что назначается материальная ответственность. Незаконно уволенный работник восстанавливается в должности в соответствии со статьей 396.

Во-вторых, работодатель причинил ущерб имуществу, принадлежавшее работнику. Возмещение производится в полном объеме, в соответствии со ст. 235. Ущерб возмещается с учетом рыночных цен. Если работодатель докажет, что ущерб нанесен не по его вине, то возмещение ущерба он не производит. Работник обязан инициировать сбор доказательств по причиненному его имуществу ущербу, что фиксируется в десятидневный срок заявлением с указанием обстоятельств и стоимостью нанесенного ущерба.

Следующая ситуация – нарушения по обязательным выплатам работнику (заработная плата, отпускные и прочие). Выплата просрочки платежа составляет не менее 0,03 ставки по данным ЦБ РФ на определенный период и выплачивается работодателем в полном объеме.

Далее, нанесение морального вреда работодателем – моральные и физические страдания, причиненные работнику. Неправомерные действия в отношении работника возмещаются в денежном эквиваленте в размере, определяемом в трудовом договоре. Размер морального ущерба определяется в судебном порядке.