Надомный труд

Порядок получения доходов от труда данных работников регулируется гл. 49 ТК РФ. По изучению ст. 310 ТК РФ надомники – это реальные лица, заключившие трудовой договор о проделывании работы в условиях дома из материалов и с дополнительным применением инструментов, а также механизмов, полученных непосредственно от работодателя или купленных за свой счет.
Сегодня труд домашнего базирования наиболее актуален, поскольку все чаще надомный труд стал использоваться вне рамок производства материального вида, а именно в неких интеллектуальных деятельных сферах. К примеру, можно произвести работу на дому переводчиков, бухгалтеров, веб-дизайнеров, программистов.
20.06.1996 г. На главнейшей конференции Международной трудовой организацией в г. Женеве была проведена и принята Конвенция № 177 регламентирующая тезисы «О надомном труде». Этот конкретный документ конкретизирует и несколько дополняет понятие труда производимого в домашних условиях. В ст. 1 Конвенции определяется, что надомный труд непосредственно означает деятельность, которую лицо, именуемое не как иначе как надомник, выполняет:
— по месту своего проживания или в прочих помещениях по его личному выбору, но только не в производственных помещениях лица снабжающего работой;
— за вознаграждение;
— с главной целью производства услуг либо товаров согласно планам и пожеланиям работодателя независимо, кто предоставляет оборудование для работы, а также материалы либо другие используемые виды ресурсов.
Таким типом, Конвенция помимо собственно работы на дому предусматривает некий процесс выполнения работы за пределами домовладения. При всем этом в соответствии с Конвенцией определение места выполнения деятельности остается за надомником.
Однако тезисы Конвенции не подлежат широкому использованию в России, поскольку она на данный момент не ратифицировала это только международное соглашение.
Использование труда надомников констатируется статьей 311 ТК РФ, в этой связи:
— работник не должен быть принят на работу в домашних условиях, если она абсолютно противопоказана ему по здоровью;
— данная деятельность должна производиться в условиях, соответствующих положениям по охране труда.
Во всем остальном на надомников осуществляется действие законодательства трудового типа и иных актов, содержащих все требуемые нормы трудовых прав, с особенностями, установленными ТК РФ.