О коммерческой тайне

Для своей успешной деятельности каждое предприятия использует информационные ресурсы. Часть из них является коммерческой тайной и охраняется законодательством. По каким признакам информацию можно отнести к охраняемой?

Согласно ст.139 ГК РФ информация расценивается, как коммерческая либо служебная тайна, если она:

  • имеет потенциальную/действительную ценность, поскольку не неизвестна посторонним лицам;
  • не находится в открытом доступе;
  • владелец информации охраняет ее конфиденциальность.

Коммерческий шпионаж и разглашение служебной тайны Уголовный Кодекс РФ относит к уголовным преступлениям и статьей 183 предусматривает уголовную ответственность и штрафы.

За незаконный сбор информации, имеющей банковскую либо коммерческую тайну, с целью ее разглашения или иного незаконного использования предусмотрена ответственность в виде:

  • штрафа в размере от 100 до 200 величин минимальной заработной платы либо
  • штрафа в размере заработной платы/иного дохода виновного лица за 1-2 месяца либо
  • лишения свободы сроком до 2 лет.

В случае, если разглашение без согласия владельца или иное незаконное использование сведений, которые составляют служебную тайну, повлекло крупные убытки, предусмотрена ответственность в виде:

  • штрафа в размере от 200 до 500 величин минимальной заработной платы либо
  • штрафа в размере заработной платы/иного дохода виновного лица за 2-5 месяцев либо
  • лишения свободы сроком до 3 лет. Дополнительно осужденный может быть оштрафован в размере до 50 минимальных заработных плат или в размере заработной платы/иного дохода осужденного за 1 месяц.

Если в результате разглашения служебной тайны предприятие получило ущерб, то оно имеет право в судебном порядке потребовать возмещения своих убытков. Это предусмотрено статьей 139 ГК РФ: «Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки».

Раскрытие коммерческой тайны может привести предприятие к значительным экономическим потерям. Поэтому стоит предпринять меры заранее: составить перечень сведений, которые относятся к служебной тайне, прописать в трудовом контракте условие о неразглашении этих сведений работниками предприятия, предусмотреть условие о конфиденциальности информации в договорах с контрагентами.

Автор: Начальник юридического отдела ООО «СмолБизнесКонсалтинг: создание и развитие бизнеса», Рахтеенков Ю.А.