О работе по совместительству

Работа по совместительству регулируется положениями статей 60.1, 282 Трудового Кодекса РФ. Для нее характерны два признака:

  • подлежит выполнению во время, свободное от основной работы;
  • с сотрудником подписывается отдельный трудовой договор.

Пункт 4 ст.282 ТК РФ требует обязательного указания в трудовом договоре условия, что работа выполняется по совместительству.

Различают совместительство внутреннее и внешнее. При внутреннем работник трудится на условиях совместительства у нанимателя по месту основной работы. При внешнем работник-совместитель трудится у другого нанимателя. При этом Трудовой Кодекс не ограничивает число трудовых договоров, заключенных физическим лицом на условиях совместительства с одним нанимателем.

Прием на работу по совместительству

В тексте приказа о приеме на работу должно содержаться указание о том, что работник принят по совместительству. Затем на совместителя заполняется личная карточка по форме Т-2. По желанию сотрудника запись о работе по совместительству вносится в его трудовую книжку.

Трудовым законодательством установлена продолжительность рабочего времени по совместительству – не более четырех часов в день. Таким образом, для совместителя отработанное время за месяц должно составлять не более половины месячной нормы рабочего времени для этой категории работников.