Online-консультация

На сайте Консалтинговой компании «СмолБизнесКонсалтинг: создание и развитие бизнеса» вы можете получить бесплатную юридическую консультацию. Для этого достаточно заполнить форму и отправить вопрос нашим специалистам. Ответ будет опубликован на нашем сайте.

Старайтесь формулировать свой вопрос как можно четче и полнее.

К сожалению, не всегда можно дать корректный ответ без уточнения обстоятельств дела. В этом случае Вы можете связаться с нами и договориться о платном оказании услуг.

Поля, помеченные * обязательны к заполнению.

Контактные данные
Вопрос
  • Может ли иностранный гражданин зарегистрироваться в РФ в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) по действующей визе?
    Автор: Антон А., Опубликован: 17.06.2013

    Наличие действующей визы свидетельствует только о законности иностранного гражданина нахождения в РФ. Виза является только разрешением на въезд и пребывание в РФ в течение определенного срока.
    В соответствии с п.3 ст.8 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация индивидуального предпринимателя (ИП) осуществляется по месту его жительства.
    Для регистрации в качестве ИП иностранный гражданин, помимо иных документов, должен представить копию документа, подтверждающего его право постоянно или временно проживать на территории РФ.
    Такими документами для иностранного гражданина являются, вид на жительство или разрешение на временное проживание.
    В данном случае иностранный гражданин не обладает ни одним из указанных документов, соответственно, иностранный гражданин не может быть зарегистрирован в качестве ИП.

  • Организация была присоединена к другому юридическому лицу. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке?
    Автор: Игорь, Опубликован: 28.05.2013

    Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации, в том числе в форме присоединения, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Присоединении организации-работодателя к другой организации, трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации, если работники не отказались от продолжения работы. Право отказаться от продолжения работы в случае реорганизации организации-работодателя предоставлено работнику частью третьей ст. 75 ТК РФ. В этом случае трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ.
    В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение. Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, такие записи должны быть внесены в недельный срок с момента внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

  • Должны ли проверяющие органы предварительно уведомлять предпринимателя о проверке?
    Автор: Александр, Опубликован: 23.05.2013

    Уведомление лица, подлежащего проверке, о проведении проверки требуется в обязательном порядке в случаях:
    — проведения плановой проверки, при этом юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются о начале проведения проверки не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения;
    — проведения внеплановой выездной проверки, основанием для которой является истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований, при этом лицо, подлежащее проверке, уведомляется о проведении проверки не менее чем за двадцать четыре часа до начала проведения проверки.
    В остальных случаях о проведении внеплановой проверки лицо не уведомляется.
    Уведомление о проведении проверки осуществляется посредством направления копии распоряжения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом, позволяющим должностным лицам получить доказательства факта получения такого уведомления лицом, подлежащим проверке.

  • Необходимо ли вести список участников в ООО с единственным участником?
    Автор: Мария, Опубликован: 22.04.2013

    Согласно ст. 31.1. Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлен обязательный порядок ведения обществом списка его участников с указанием сведений о каждом участнике общества, размере его доли в уставном капитале общества и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих обществу, датах их перехода к обществу или приобретения обществом.
    Данный закон не содержит исключений, позволяющих обществу с единственным участником не соблюдать установленный порядок ведения списка участников.
    Таким образом, ООО обязано вести список своих участников вне зависимости от их количества.

  • В течение какого времени должен быть предоставлен выходной день за работу в выходные или праздничные дни?
    Автор: Юлия, Опубликован: 04.04.2013

    В соответствии со ст. 113 ТК РФ, установлен запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к такой работе производится с его согласия, кроме специально оговоренных ТК РФ случаев и по письменному распоряжению работодателя.

    Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии ч. 3 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Предоставление выходного дня за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является правом, а не обязанностью работодателя.

    Если работодатель согласен компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день предоставлением другого дня отдыха, об этом издается соответствующий приказ.

    ТК РФ не ограничивает срок использования другого дня отдыха. Если работник не может сразу определиться с конкретным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, он может согласовать с работодателем время использования дня отдыха позже.

  • Что такое «юридический адрес» и должен ли он совпадать с фактическим?
    Автор: Евгений И., Опубликован: 25.03.2013

    Действующее законодательство РФ не предусматривает такого понятия как «юридический адрес», существует термин «место нахождения организации». Данные о месте нахождения общества содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. Таким образом, под местом нахождения юридического лица подразумевается адрес его государственной регистрации, по которому фактически должен находиться постоянно действующий исполнительный орган общества.
    Документами, подтверждающими наличие юридического адреса, являются гарантийное письмо, договор аренды или договор субаренды, нотариальная копия свидетельства о праве собственности на помещения.

  • Какой порядок взыскания суммы с работника за причиненный работодателю ущерб, если работник согласен выплачивать за нанесенный ущерб?
    Автор: Мария, Опубликован: 22.02.2013

    Если работник признает свою вину и готов за нее платить и сумма ущерба не превышает его среднемесячную заработную плату, то можно сумму ущерба удержать из его заработной платы.
    Для этого работодателю необходимо:
    1. Установить сам факт причинения материального ущерба (объяснительная записка, акт, заключение и т. п.) в котором будет отражено, что причинен материальный ущерб.
    2. Истребовать у работника объяснительную записку и заявление о добровольном возмещении ущерба.
    3. Издать приказ об удержании из заработной платы работника, который причинил материальный ущерб.

  • Возможно ли расторжение долгосрочного договора аренды нежилого помещения по инициативе арендодателя?
    Автор: Евгений, Опубликован: 08.02.2013

    Согласно п.2 ст. 450, ст.619, ст.620 ГК РФ договор, может быть, расторгнут по требованию одной из сторон в случаях существенного нарушения договора другой стороной и в иных случаях, предусмотренных законодательством или договором. Такое расторжение по общему правилу возможно только в судебном порядке.
    Однако законом или договором может быть предусмотрено право отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке без обращения в суд. Если возможность отказа от договора допускается законом или соглашением сторон, такой отказ автоматически влечет за собой расторжение или изменение договора.

  • Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
    Автор: Игорь, Опубликован: 29.01.2013

    Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
    Это не касается выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

  • Надо ли письменное заявление работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, или работодатель предоставляет отпуск согласно графику отпусков?
    Автор: Анна, Опубликован: 23.01.2013

    В соответствии с ч.1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работник не обязан писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков.

  • Белорусская фирма действует в РФ через обособленное подразделение, в каком органе необходимо встать на учет?
    Автор: Владислав С., Опубликован: 15.01.2013

    Иностранная фирма, которая осуществляет деятельность в России через филиал, представительство, отделение, бюро, контору, агентство, любое другое обособленное подразделение, подлежит постановке на учет в налоговом органе по месту осуществления этой деятельности.

  • Может ли хозяйственное партнерство быть учреждено одним лицом?
    Автор: Михаил Анатольевич, Опубликован: 20.11.2012

    С 01.07. 2012 г. вступил в силу ФЗ от 03.12.2011 № 380-ФЗ «О хозяйственных партнерствах», регламентирующий особенности деятельности, правовое положение хозяйственного партнерства, права и обязанности его участников, порядок его создания, реорганизации и ликвидации.
    Хозяйственным партнерством признается созданная двумя или более лицами коммерческая организация, в управлении деятельностью которой принимают участие участники партнерства, а также иные лица в пределах и в объеме, которые предусмотрены соглашением об управлении партнерством.

  • На работу принят сотрудник, у которого нет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Как в этом случае подавать по нему сведения персонифицированного учета?
    Автор: Жанна, Опубликован: 07.11.2012

    Подать индивидуальные сведения в ПФР по сотруднику, можно только после того, как будет оформлено свидетельство обязательного пенсионного страхования.
    Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. В нем указаны страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС); Ф.И.О.; дата и место рождения; пол; дата регистрации в системе ОПС.
    Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
    Новый сотрудник, впервые устроившийся на работу, должен заполнить Анкету застрахованного лица (АДВ-1), далее работодателю необходимо передать ее в органы ПФР для регистрации работника в системе ОПС.

  • Можно, ли внести в уставной капитал вновь образуемого ООО долю в уставном капитале другого ООО?
    Автор: Евгений, Опубликован: 26.06.2012

    На момент государственной регистрации ООО, его уставный капитал должен быть оплачен не менее чем наполовину. Доля в уставном капитале ООО является имущественным правом, поэтому может быть вкладом в уставный капитал другого общества.

  • Возможен ли отказ одного из участников от получения дивидендов?
    Автор: Участник, Опубликован: 25.06.2012

    Решение о распределении чистой прибыли общества с ограниченной ответственностью принимается общим собранием участников. Прибыль распределяется между всеми участниками в соотношении, установленном уставом ООО. Если решение о распределении прибыли не принято, то прибыль распределению между участниками не подлежит.

  • Будет ли считаться собрание по вопросу об увеличении уставного капитала общества за счет дополнительного вклада одного из участников легитимным, в случае, если участнику было направлено уведомление, а участник не прибыл на собрание и остальные участники единогласно проголосовали за указанный вопрос?
    Автор: Марина, Опубликован: 19.06.2012

    Решения общего собрание участников об увеличении уставного капитала общества за счет дополнительного вклада одного из участников и о внесении соответствующих изменений в устав общества, принятые не всеми участниками общества единогласно, могут быть признаны судом недействительными по иску отсутствовавшего участника.

  • Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию, если поменялся руководитель в обособленном подразделении, которое не является филиалом (представительством) организации?
    Автор: Павел Иванович, Опубликован: 15.06.2012

    При смене руководителя обособленного подразделения организации следует представить в налоговый орган сообщение об изменениях в ранее сообщенные сведения об обособленном подразделении.

  • Имеет ли право иностранное физическое лицо, имеющее вид на жительство в РФ, стать индивидуальным предпринимателем?
    Автор: Евгений Осипов, Опубликован: 12.06.2012

    Да, иностранный гражданин, имеющее вид на жительство в РФ, в праве наравне с российскими гражданами заниматься предпринимательской деятельностью, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя в порядке, предусмотренном ст. 22.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

  • Нужно ли о смене генерального директора уведомлять государственные внебюджетные фонды?
    Автор: ГД, Опубликован: 11.06.2012

    При смене генерального директора обществу не нужно уведомлять об этом государственные внебюджетные фонды. Информация об изменениях должна быть им предоставлена регистрирующим органом в порядке информационного взаимодействия.

  • Имеет ли право работодатель проверять больничный режим работника?
    Автор: Татьяна, Опубликован: 07.06.2012

    Проверка соблюдения больничного режима работником не входит в компетенцию работодателя. Больничный режим, равно как заболевание и методы его лечения, ход лечения, является врачебной тайной. Если есть сомнения или факты нарушения больничного режима Вашим работником, Вы, как работодатель имеете право направить в лечебное учреждение письменное обращение с изложением известных ему фактов.
    В случае, если лечащий врач отразит данные факты в листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима», то на основании п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального Закона № 255-ФЗ, это может послужить основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При наличии данного основания пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.

  • Подскажите, пожалуйста, в какой срок должен работодатель предупредить сотрудников о закрытии организации?
    Автор: Анна А., Опубликован: 11.05.2012

    При ликвидации организации, внутренним локальным актом, сотрудников должны оповестить о сокращении штата за два месяца до данного события, под роспись. Это установлено в части второй ст. 180 ТК РФ. Увольнение производится в соответствии с п. 1ст. 81 ТК РФ.

  • Может ли организация сделать дополнительно себе печати, полностью повторяющие официальную печать, но с дополнениями – «для документов», «для счетов-фактур»?
    Автор: В.В., Опубликован: 18.04.2012

    Юридическое лицо может иметь и использовать несколько печатей, как идентичных, так и различных. Возможность нанесения на печать дополнительной информации законом не запрещается. Когда проставление оттиска печати на документе является обязательным, юридическое лицо может использовать любую круглую печать, содержащую полное фирменное наименование юридического лица на русском языке и указание на его место нахождения, независимо от наличия на печати дополнительной информации, и наличия других печатей.

  • Мы хотим открыть фирму в РФ, один учредитель является гражданином Республики Беларусь, а другой — гражданин Украины. Какую организацию нам лучше открыть?
    Автор: Елена, Опубликован: 03.03.2012

    В данной ситуации оптимальным вариантом будет выступать общество с ограниченной ответственностью (ООО) . Процедура регистрации ООО в этом случае будет проще. В соответствии с ч. 1 ст. 7 ФЗ от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Под гражданами понимаются как лица, имеющие гражданство Российской Федерации, так и лица, имеющие гражданство иностранного государства (в ч. 3 ст. 62 Конституции РФ и в ст. 4 ФЗ «О правовом положении иностранных лиц» указано, что иностранные граждане пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ). Таким образом, гражданин Республики Беларусь может выступать в качестве участника ООО, так как закон не запрещает иностранному гражданину быть участником ООО в РФ.

  • Возможно ли совместить ранее внесенные изменения в устав в сам устав, чтобы он представлял собой единый документ, а не устав с изменениями к нему листами?
    Автор: Петраков В.И., Опубликован: 12.01.2012

    Да возможно, для начала надо утвердить решением участника общества или общим собранием участников общества новую редакцию устава, подготовить и заверить у нотариуса заявление форма 13001, оплатить государственную пошлины. После чего подать в налоговую инспекцию для регистрации следующие документы: заявление форма 13001, устав в 2-х экз., решение участника (протокол собрания участников) документом об оплате государственной пошлины.

  • С какого момента произошли в обществе изменения в сведениях о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица?
    Автор: Евгений, Опубликован: 29.12.2011

    Права и обязанности единоличного исполнительного органа возникают с момента принятия об этом решения участником (общим собранием участников) и прекращаются с момента принятия решения о прекращении полномочий этого лица, которое с этого самого момента уже не вправе без доверенности действовать от имени общества.
    При смене директора в налоговую инспекцию требуется предоставить заявление о внесении изменений либо подписанное старым директором, либо подписанное новым директором, с приложением протокола о его назначении.

  • Физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, произошла замена паспорта, т.к. физическому лицу исполнилось 45 лет, нужно уведомлять налоговую инспекцию о смене паспортных данных?
    Автор: Захаренкова, Опубликован: 21.12.2011

    Вам нужно 2 документа, заполненная форма 24001, заверенная у нотариуса, копия нового паспорта. Государственная пошлина не платится.

  • Может ли гражданин Белоруссии зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в России?
    Автор: Михаил, Опубликован: 07.12.2011

    Гражданин Республики Беларусь, проживающий на территории Российской Федерации, вправе зарегистрироваться в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 3 ст. 8 Закона N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства. В качестве индивидуального предпринимателя может быть зарегистрирован иностранный гражданин, получивший вид на жительство, т.е. постоянно проживающий на территории РФ или разрешение на временное проживание, т.е. временно проживающий на территории РФ.

  • Какой порядок внесения сведений в ЕГРЮЛ в связи с изменением вида деятельности, в качестве основного вида деятельности Обществом?
    Автор: Евгения, Опубликован: 14.11.2011

    Коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) относятся к сведениям об Обществе, подлежащим включению в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). В соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Общество обязано в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных сведений сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Для этого в регистрирующий орган надо представить заявление по форме N Р14001.
    Заявление подписывается руководителем Общества, подлинность подписи которого удостоверяется в нотариальном порядке, далее заявление предоставляется в регистрирующий орган. Регистрирующий орган принимает решение о государственной регистрации и вносит соответствующую запись в ЕГРЮЛ в течение 5 рабочих дней со дня поступления к нему заявления. Заявителю не позднее одного рабочего дня с момента государственной регистрации выдается свидетельство по форме N Р50003.

  • Юридическое лицо было зарегистрировано по юридическому адресу, по которому арендодатель предоставлял услуги почтово-секретарского обслуживания. Срок договора истек. Какое время Юридическое лицо может работать без юридического адреса, какие возможны штрафы?
    Автор: Александр, Опубликован: 29.09.2011

    В соответствии с Законом N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», при изменении места нахождения юридического лица, оно обязано внести соответствующие изменения в учредительные документы и в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о внесении указанных изменений сообщить о смене адреса регистрирующему органу. В противном случае должностное лицо организации может быть привлечено к административной ответственности в течение 2 месяцев с момента совершения указанного правонарушения, на руководителя юридического лица может быть наложен штраф в размере 5000 рублей.

  • Существует ли возможность взыскать с должника долги, если он исключен из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ)?
    Автор: И. Г. Сергеев, Опубликован: 23.08.2011

    В случае, если должник в установленном законом порядке исключен из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), то возможность взыскать с него долги отсутствует.