Отпуск по уходу за ребенком

Трудовым Кодексом РФ (ст. 256) женщинам положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Исходя из этой же статьи, отпуск может использоваться полностью или по частям бабушкой, дедушкой, отцом и другими родственниками, а также опекуном ребенка, который фактически осуществляет уход за малышом. Кем будет реализован отпуск, решают сами родители.

В том случае, если рождаются двойняшки, когда у мамы заканчивается отпуск по беременности и вступает в силу отпуск по уходу за ребенком, какой-либо иной член семьи может одновременно оформить себе отпуск по уходу за другим ребенком.

Законодательство РФ разрешает отцу оформить отпуск на себя. Существует только одно условие: мама малыша должна выйти на работу. Для того, чтобы получить отцу данный вид отпуска, нужно подать на работу заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за  малышом до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет. Также нужно предъявить копию свидетельства о рождении малыша, а еще справку о том, что жена вышла на работу (предоставляется с места работы супруги).

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком  с частичной оплатой до достижения ребенком полутора лет, следует указать в справке, что супруге не предоставляется пособие по уходу за ребенком и то, что женщина работает полный рабочий день.

Также отпуск отцу может быть предоставлен в случае болезни матери или если по состоянию своего здоровья не может осуществлять в полной мере уход за ребенком. Для этого матери нужно получить справку по месту работы, которая подтверждает факт прекращения ее отпуска. Если по определенным причинам (например, по состоянию здоровья) женщина не может предоставить заявление о прекращении отпуска лично, то это заявление может предоставить другой член семьи (нужно предоставить копию удостоверяющего личность документа).

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют возможность работать в режиме неполного рабочего дня, также есть возможность исполнять свои обязанности на дому. За работником, который находится в данном отпуске, сохраняется его место работы. Этот отпуск зачитывается в общий, непрерывный стаж работы (исключением является назначение пенсии по льготным условиям).

Ст. 20 Трудового Кодекса РФ гарантирует женщине возможность предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.

Если у работника 2 ребенка (или более)  в возрасте до четырнадцати лет; ребенка-инвалид, которому еще не исполнилось 18 лет, то ему могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска длительностью 14 календарных дней.  Такой отпуск предоставляется отцу- и матери-одиночке, воспитывающим  ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Такой отпуск предоставляется по заявлению работника, может быть использован вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Однако перенесение такого вида отпуска на следующий год не допустимо (ст. 263 Трудового Кодекса РФ).