Перечисление заработной платы на два счета в разных банках

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. По общему правилу заработная плата выдается в месте выполнения работы, и если работник обратится к работодателю с просьбой перечислять зарплату на счет работника в банке, сообщив реквизиты такого счета, то работодатель перечисляет зарплату на данный счет. Положения ТК РФ не запрещают работодателям одновременно использовать оба указанных способа выплаты заработной платы.

В ст. 136 ТК РФ говорится лишь об одном счете в банке. Вместе с тем трудовым законодательством РФ не установлено запрета на перечисление заработной платы на несколько счетов работника. Работодатель вправе перечислять заработную плату на несколько банковских счетов, принадлежащих работнику. Такой порядок перечисления заработной платы должен быть определен коллективным или трудовым договором.