Перевод работника на другую работу

Если необходим перевод работника на другую специальность или должность, которая потребует иной квалификации, перевод осуществляется только при согласии работника. В той ситуации, когда работник переводится на менее оплачиваемую должность, в течение месяца работодатель обязан сохранять за ним прежний заработок. Если же перевод предстоит на должность, где оклад является более высоким, работодателю вменяется в обязанность выдавать зарплату на основании новых условий. В случае нарушения работодателем каких-либо из перечисленных требований у работника есть право не только не приступать к работе на новом месте, но и обратиться в суд с целью восстановления на прежнем месте работы.
Возникновения таких проблем возможно легко избежать – работодатель в письменной форме предупреждает сотрудника о предстоящем переводе заранее, за два месяца. Если работник с предлагаемыми работодателем условиями согласен, этот факт необходимо зафиксировать письменно; если по прошествии срока сотрудник от перевода отказывается, у работодателя есть право на его увольнение. Разумеется, должна быть выплачена компенсация в случае неиспользованного сотрудником отпуска, а также выходное пособие.
Если сотрудника переводят на новую работу в иную местность, правила остаются те же самые – разница лишь в том, что переезд сотрудника и членов его семьи, а также перевоз личного имущества оплачивать должен работодатель.
В некоторых случаях, согласно Трудовому кодексу РФ, возможен перевод сотрудника на другое место работы и без его согласия. Но перевод на работу с пониженной квалификацией осуществляться должен не иначе как с согласия работника.
Перевод сотрудника вследствие производственной необходимости производится согласно определенным срокам: при переводе человека на другую должность сроки такого перевода не должны превысить один месяц, перевод, имеющий целью временную замену отсутствующего по каким-то причинам сотрудника, не должен по срокам превышать одного календарного года.
В отдельных ситуациях сотрудник может потребовать от работодателя перевод на более легкий режим работы. Причиной может являться состояние здоровья сотрудника, беременность или воспитание женщиной детей, возраст которых до 1,5 лет, увечья и производственные травмы, которые получены сотрудником на работе. В этом случае перевод может совершиться не иначе как на основании заявления сотрудника и соответствующего медицинского заключения.
При такой ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не может перевести на облегченную работу беременную женщину, он должен освободить ее от выполняемой работы с непременным сохранением среднемесячной заработной платы вплоть до возникновения нужной вакансии, должности.
Оформление перевода сотрудника на другое место работы совершается в таком порядке:
— в случае собственной инициативы работника перевод производится на основании письменного заявления в произвольной форме на имя руководителя
— к трудовому договору работника оформляют дополнительное соглашение, где указываются новые условия труда
— составляется приказ о переводе работника на другую работу – по соответствующей унифицированной форме № Т-5 или нескольких сотрудников, то есть группы – по унифицированной форме № Т-5а
— в трудовую книжку сотрудника, личную карточку и табель рабочего времени вносятся соответствующие изменения.