Перевод работника

Порядок действий при переводе

На перевод сотрудника на работу по другой специальности, должности, квалификации  требуется непосредственное его согласие (ст.72 ТК РФ). При этом за ним в течение 1 месяца со дня перевода сохраняется прежняя заработная плата. Если по новому месту работы предусмотрена более высокая оплата труда, то сотруднику устанавливается новая заработная плата. В случае невыполнения этих требований работодателем сотрудник вправе не приступать к работе и обратится в суд.

Перевод на другую работу или должность должен сопровождаться письменным уведомлением сотрудника за два месяца до даты перевода. По истечении двух месяцев сотрудник должен дать свое согласие либо отказаться.

Согласие сотрудника на перевод должно быть подтверждено в письменной форме. В случае отказа сотрудника наниматель имеет право его уволить. Основание «отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением важных условий трудового договора» предусмотрен п.7 статьи 77 ТК РФ.

При направлении сотрудника в другой город или страну порядок действий нанимателя такой же, как приведен выше. Кроме того,  наниматель должен возместить сотруднику и членам его семьи расходы по переезду и перевозке имущества.

Перевод в случае производственной необходимости

Статья 74 ТК РФ предусматривает следующие случаи производственной необходимости:

  • предотвращение катастрофы, производственной аварии;
  • устранение последствий катастрофы, стихийного бедствия либо аварии;
  • предотвращение несчастных случаев, временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
  • предотвращение уничтожения либо порчи имущества;
  • замещение отсутствующего работника.

Это закрытый перечень ситуаций, когда можно осуществить перевод сотрудника без его согласия. Следует принять во внимание, что статьей 74 ТК РФ установлены ограничения на срок перевода сотрудника на новое место работы в случае производственной необходимости. Такой срок должен составлять не более одного месяца. В случае перевода сотрудника для замещения отсутствующего работника такой перевод возможен только один раз в календарный год.

Перевод на легкую работу

Есть определенные категории сотрудников, которых наниматель обязан по их запросу перевести на более легкую работу. Такое право есть у:

  • сотрудников, нуждающихся в более легкой работе по состоянию здоровья;
  • работников, получивших увечье или повреждение здоровья на работе;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Вместе с письменным заявлением о переводе на более легкую работу работник представляет нанимателю заключение (справку) медицинской комиссии.

В течение месяца после перевода сотрудника на легкую работу за ним сохраняется его прежняя зарплата. При переводе на легкую работу по состоянию здоровья или в связи с  получением травм и увечий заработная плата выплачивается сотруднику в прежнем размере на протяжении всего времени его выздоровления или до момента установления недееспособности.

Женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и беременной женщине законодательством гарантируется сохранение такой же заработной платы, как и прежде, на весь период работы. Предусматривается освобождение таких сотрудниц от работы, если наниматель не может предоставить им легкую работу. Наниматель обязан выплачивать средний заработок в течение всего времени, пока не сможет перевести на легкую работу или до дня ухода женщины в отпуск по беременности и родам.

Перевод в другую организацию

Статья 77 ТК РФ регулирует документальное оформление перевода сотрудника в другую организацию. Такой вид перевода осуществляется с письменного согласия или по просьбе сотрудника на основании письма руководителя с нового места работы и решения нанимателя, где указывается, что данный сотрудник переводится в другую организацию.

На прежнем месте работы трудовой договор с сотрудником прекращается и заключается новый по новому месту трудоустройства. Для заключения трудового договора с сотрудником, принятым на основании перевода из другой организации, на новом месте работы статья 77 ТК РФ устанавливает срок 1 месяц.