Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (сокращенно ПВТР) являются локальным нормативным актом компании. Они разрабатываются и утверждаются в соответствии с уставом предприятия или организации и нормами трудового законодательства РФ.

Обязательное составление ПВТР работодателями предусмотрено статьей 189 ТК РФ.

ПВТР определяют трудовой распорядок на предприятии и регламентируют вопросы, касающиеся порядка приема, перевода и увольнения сотрудников; основных обязанностей, прав, ответственности сторон трудовых взаимоотношений; режима работы и отдыха; мер поощрения и взыскания к сотрудникам; регулирования трудовых отношений у конкретного нанимателя.

ПВТР согласовываются с трудовым коллективом на общем собрании и утверждаются руководителем предприятия.

За отсутствие на предприятии утвержденных ПВТР налагаются штрафные санкции, как по отношению к руководителю предприятия, так и по отношению к самой организации.

Трудовое законодательство не регламентирует порядок составления и форму ПВТР. Организации самостоятельно разрабатывают ПВТР с учетом специфики хозяйственной деятельности и особенностей организационной структуры. ТК РФ (статьи 189 и 190) определен перечень вопросов, которые в обязательном порядке должны регулироваться в ПВТР, и установлена процедура утверждения ПВТР на предприятии.

Содержание ПВТР

Как правило, ПВТР включает следующие разделы:

  • Общие положения;
  • Порядок приема сотрудников;
  • Порядок перевода сотрудников;
  • Порядок увольнения сотрудников;
  • Основные права и обязанности сотрудников (в соответствии с нормами статьи 21 ТК РФ)
  • Основные права и обязанности нанимателя (в соответствии с нормами статьи 22 ТК РФ);
  • Ответственность сторон;
  • Режим работы;
  • Время отдыха;
  • Оплата труда;
  • Поощрения за труд;
  • Заключительные положения.

В соответствующие разделы ПВТР необходимо включить сведения, касающиеся организации трудовых отношений; внутренний режим организации, взаимных обязанностях сотрудников и администрации; предоставления отпусков; командирования сотрудников. Следует отразить в ПВТР и данные о времени начала и окончания рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва, количестве дней отпуска и иные подобные сведения.

ПВТР должны учитывать специфику предприятия и регулировать максимальное количество ситуаций, возникающих в процессе его повседневной деятельности.

Например, если в организации используется труд сотрудников в сменном режиме, необходимо включить в ПВТР графики сменности. Для сотрудников с режимом ненормированного рабочего времени в ПВТР следует перечислить должности с ненормированным рабочим днем и условия выполнения работниками своих обязанностей сверх обычной продолжительности рабочего времени.