Правовой статус руководителя организации

Согласно статьи 273 ТК РФ, руководитель организации является физическим лицом, осуществляющим руководство данной организацией, а также, представляет собой ее единоличный исполнительный орган.

Руководитель осуществляет руководство на базе ТК РФ, других федеральных законов, иных  нормативно-правовых актов, учредительных документов юридического лица и т.д.

Правовой статус руководителя организации подразумевает распространение на него действие норм трудового права и гражданского законодательства.

Руководитель имеет следующие права:

— представление интересов организации и заключение сделок от ее имени;

— утверждать структуру и штаты сотрудников в организации;

— издавать приказы, касающиеся назначения работников на те или иные должности, об их увольнении либо переводе, налагать дисциплинарные взыскания и применять меры поощрения, а также, многое другое.

Ряд нормативно-правовых документов устанавливает то, что заключению трудового договора с руководителем предприятия должен предшествовать конкурс, позволяющий подобрать лучшего кандидата на эту должность. Устав организации предусматривает перечень процедур, которые предшествуют заключению договора.

Невзирая на особое положение руководителя организации, в процессе заключения трудового договора следует четко  соблюдать все предписанные требования закона, распространяющиеся с равной силой на всех работников, вне зависимости от занимаемой должности.

Согласно статьи 65 ТК РФ, во время приема на работу, работник обязан предъявить все необходимые документы (паспорт, трудовая книжка и другие).

Заключение трудового договора переводит в разряд обязательных процедур медицинский осмотр (обследование), которое предусматривает ст. 69 ТК РФ.

Если в процессе заключения договора впервые у работника отсутствует трудовая книжка, в таком случае, лицо, полномочия которого подразумевают работу с трудовыми книжками, обязано ее оформить.

Кроме выполнения указанных вышеуказанных действий руководитель должен ознакомить сотрудника с коллективным договором, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, а также, с рядом нормативных актов,  непосредственно связанных с трудовой деятельностью человека.

Принятия решения о назначении либо избрании сотрудника на пост руководителя организации и закрепления такого факта в протоколе с председателем кооператива, директором или генеральным директором должно быть подкреплено заключением трудового договора.