Правовые нормы, регламентирующие работу в выходные дни

Согласно положению, которое закреплено в статье 110 Трудового Кодекса РФ, время для проведения непрерывного еженедельного отдыха есть общеобязательной нормой. На основании трудового законодательства, работодатель может привлекать в выходные дни к производству сотрудников, в том случае, когда соблюдены все требования, закрепленные в данном законе.

В статье 91ТК РФ определено точное время протяженности рабочей недели, и которая составляет 40 часов, а еженедельный непрерывный отдых, согласно ст.110 этого же кодекса, должен быть не менее 42 часов. Всеобщим выходным днем считается воскресенье, а при условии, что рабочая неделя составляет пять дней, то второй выходной день, регулируется трудовым договором или же установленными правилами внутрипроизводственного трудового распорядка. Обычно два выходных дня следуют один за другим. На основании ч.1 ст.113 Трудового Кодекса, запрещается работать по выходным дням, за исключением случаев, перечень которых определен в этом кодексе.

Кроме того в кодексе о труде, имеются положения, регулирующие возникшие обстоятельства, когда в выходные дни, сотрудники привлекаются только с их письменного согласия. Это имеет место при создавшихся непредвиденных ситуациях, когда требуется немедленно выполнить работу, от которой будет зависеть нормальный производственный процесс предприятия.

В некоторых моментах, работник может быть привлечен к работе в выходные дни не только с его письменного согласия, но и еще при этом должно учитываться мнение профсоюзной организации данного учреждения. При этом глава предприятия выносит письменное распоряжение. В трудовом законодательстве имеется список лиц, которым запрещается работать по выходным, или же в отдельных случаях, имеют ограничения.
Из трудового законодательства следует, что сотрудники могут быть привлечены к работе в выходные дни с учетом их письменного заявления и мнения профсоюза. В Трудовом Кодексе отсутствуют нормы, которые регламентируют повторяемость и частоту привлечения работников в выходные дни, однако за выход на работу в такие дни, законодательством предусмотрена повышенная оплата труда.

Т.к. работодатель имеет право привлечь работника в выходные дни, а трудовым законодательством закреплена норма об обязательном отдыхе не меньше 42 часов в неделю, то выполнить положение ст.110 ТК просто не получится.