Предоставление работникам неиспользованного отпуска с дальнейшим увольнением при окончании действия трудового договора по причине истечения сроков его действия

При окончании сроков действия трудового договора, включая также срочные связи с завершением сроков действия, работодатели вправе отказывать сотрудникам в предоставлении им неиспользованных отпусков с дальнейшим увольнением, при этом выплатив им компенсацию в денежном эквиваленте.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работникам должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованные ими отпуска.

При всем при этом право на получение отпуска и указанной компенсации выступает в качестве одной из основных гарантий работников, включая и работающих по трудовым срочным договорам. По этой причине лица, которые работают по трудовому срочному договору, обладают правом получить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении так же, как и работники, с которыми были заключены договора на неопределенные сроки.

Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменным заявлениям работников неиспользуемый отпуск может ему предоставляться с дальнейшим увольнением, исключая случаи, когда увольнение следует за виновные действия. Крайний день отпуска и является днем увольнения. В статье 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении по причини истечения сроков трудового договора отпуск с дальнейшим увольнением может также предоставляться, когда время самого отпуска частично либо же полностью выходит за пределы сроков данного договора. В данном случае последний день отпуска также будет считаться днем увольнения.

Работники, которые работают по трудовому срочному договору, имеют право обратиться  к работодателям с заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска согласно ст. 127 ТК РФ с дальнейшим увольнением, исключая случая увольнения по причине виновных действий.

Указанные отпуска с дальнейшим увольнением работникам могут предоставляться работодателями при наличии таковой возможности. Предоставление отпусков с дальнейшим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Для того, чтоб получить отпуск с дальнейшим увольнением недостаточно только лишь желания работника. Здесь также нужно и согласие работодателя. Работодатели вправе отказать работникам в предоставлении отпусков с дальнейшим увольнением. При этом работодатель не обязан мотивировать отказ. Работникам при этом выплачиваются компенсации за неиспользованные отпуска. По данной причине, не стоит рассчитывать на сто процентное получение неиспользованного отпуска, ведь все в данном случае будет решать исключительно работодатель.