Прием на работу по совместительству

Работа по совместительству предполагает выполнение каких-либо функций помимо основной работы. Такая деятельность может быть оформлена трудовым договором и регламентируется статьей 282 ТК РФ. Труд по совместительству подразумевает регулярный характер работ и их оплату.

Существует круг людей, для которых неприемлемо заключение договора совместительства. Прежде всего, это лица, не достигшие восемнадцатилетия; также это работники вредных производств, водители автотранспорта (в случае, если работа по совместительству совпадает с основной по выполняемым операциям). Кроме того, не могут работать по совместительству врачи и фармацевты, педагоги и культурные работники, депутаты и банковские менеджеры высшего звена.

Статья 283 Трудового кодекса гласит, что при приеме на работу и заключении договора совместитель обязан предъявить работодателю следующие документы: общегражданский паспорт, диплом об образовании, пенсионное свидетельство и военный билет (если кандидат мужского пола). По требованию нанимателя сотрудник обязан представить справку из милиции об отсутствии судимостей и привлечения к ответственности органами правопорядка.

В договоре найма по совместительству в части определения рабочего времени необходимо указать количество часов в сутки, которые должен отработать сотрудник. При этом эта цифра не должна быть больше, чем четыре часа в день. Другой вариант – не более половины количества рабочих часов за период, определенного законом для работников данной категории.

Работодатель обязан в установленные сроки сообщить на предыдущее место работы о найме по совместительству бывшего государственного служащего. Если человек, с которым заключают подобный контракт, военнообязанный, о его приеме на работу следует сообщить в военкомат.

В трудовой книжке работника может быть сделана запись о найме по совместительству наряду с записью об основной должности. Помимо желания сотрудника, условиями для подобной отметки являются наличие документов, подтверждающих занятость по совместительству (справка с места второй работы или копия приказа о приеме на работу). Отметим, что пометки в трудовой книжке может делать лишь кадровая служба основного работодателя.

Рабочие часы, отработанные сотрудником на предприятии в свободное от основной работы время, по факту отражаются в форме Т-12 (Т-13) «Табель учета использования рабочего времени». Заполняя эту унифицированную форму первичной учетной документации, табельщик должен помнить, что превышение вышеозначенного количества рабочих часов в день для совместителя недопустимо. Есть, однако, случаи, когда оно правомерно: если работник увольняется со своего основного места работы, отстранен от основной работы или его деятельность на основном месте приостановлена.

Расчет заработной платы для работающих по совместительству производится в соответствии с одним из следующих принципов: повременная оплата, сдельная оплата. В трудовом договоре (контракте) может быть оговорено иное.