Прием на работу: требуем документы

Принимая на работу нового сотрудника, наниматель имеет право требовать от него строго определенные законодательством документы. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при трудоустройстве от работника понадобится предъявление:

  • паспорта (иного удостоверяющего личность документа);
  • страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • трудовой книжки;
  • документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

На лиц, до приема на работу не имевших трудового стажа, страховое свидетельство и трудовая книжка оформляются нанимателем.

Лица, претендующие на трудоустройство по совместительству, вправе не предоставлять работодателю трудовую книжку. Запись в нее о работе по совместительству может быть произведена по желанию работника.

Для трудоустройства на работу, требующую определенных профессиональных знаний или специальной подготовки, работник обязан предъявить нанимателю документы об образовании или иные документы, подтверждающие его соответствие должности либо специальности.

По сложившейся практике трудовых отношений при трудоустройстве требуют и такой документ, как заявление о приеме на работу. Между тем, статьей 65 ТК РФ подача заявления не предусмотрена и не несет никаких правовых последствий.

Законодательством о труде и федеральными законами для отдельных должностей и специальностей может устанавливаться обязанность предоставления дополнительных документов. В зависимости от специфики работы это могут быть, например, медицинская справка-заключение о состоянии здоровья или справка налогового органа о доходах.

Требование работодателя о предоставлении при трудоустройстве документов, конкретно не предусмотренных ТК РФ, другими нормативными актами, является неправомерным.