Привлечение работодателя к ответственности при невыплате зарплаты.

В случае нарушения работодателем норм трудового права, касающихся своевременной выплаты заработной платы, Трудовой кодекс РФ предусматривает привлечение его не только к материальной ответственности, но и дисциплинарной, административной и уголовной.

Для самозащиты трудовых прав работник в случае невыплаты ему на протяжении 15 дней заработной платы имеет право по письменному заявлению приостановить выполнение работы до момента получения денег ( ч.2 ст. 42 ТК РФ). Однако в некоторых случаях работник не может приостановить выполнение своих обязанностей. Основными из них являются:

— введение военного либо чрезвычайного положения;

— служба в вооруженных силах, работа в правоохранительных органах, а также в организациях, занимающихся обеспечением безопасности государства и его граждан;

— государственная служба.

Работник, временно приостановивший выполнение своих должностных обязанностей, должен вернуться на работу не позднее дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя о готовности выплаты зарплаты. В случае задержки выплат работник имеет право на получение денежной компенсации, сумма которой рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. На основании ст. 236 ТК РФ в обязанности работодателя входит осуществление выплаты суммы денежной компенсации одновременно с выплатой заработной платы. Согласно с п.3 ст. 217 НК РФ сумма компенсации не подлежит налогообложения НДФЛ.

В случае нарушения данного положения, право работника — обратиться с исковым заявление в суд с целью привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности (взыскание штрафа). При привлечении работодателя в течение одного года к административной ответственности повторно по причине несвоевременной выплаты зарплаты работнику, административное право предусматривает отстранение руководителя от должностных обязанностей на срок от одного до трех лет (п.3 ст.4.5, п.2 ст.5.27 КоАП РФ).

В соответсвии со ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата работодателем заработной платы более трех месяцев влечет за собой наложение штрафа, лишение права осуществлять профессиональную деятельность, либо заключение под сражу на срок до 1 года. В случае невыплаты заработной платы в полном объеме более двух месяцев работодателя ждут еще более серьезные взыскания. В соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ, 14 УК РФ и административная, и уголовная ответственность может наступить только в случае наличия вины.