Проверка деятельности организации

Деятельность юридических лиц контролируется органами государственного и муниципального контроля посредством проверок, проводимых не более чем 1 раз в 3 года. Ежегодно до 31 декабря текущего года Генеральная прокуратура РФ размещает на своем сайте Сводный план проведения проверок, где указаны конкретные юридические лица, в отношении которых будут проведены проверки в наступающем году.

Работодателя обязательно должны уведомить проверяющие органы в течение трех дней при плановой проверке и не менее чем за 24 часа при внеплановой. В книге регистрации входящей корреспонденции работодатель должен зарегистрировать уведомление, чтобы были соблюдены сроки уведомления. Юридическое лицо (работодатель) может быть не уведомлен о внеплановой проверке, если зафиксированы случаи нарушения работодателем трудовых прав работника, причинения вреда жизни, здоровью граждан.

Проверки бывают плановые и внеплановые, документальные или выездные. Для каждого вида проверок установлены свои сроки, но каждая из них не может превышать 20 рабочих дней. Выездные проверки не должны превышать 50 часов для малых предприятий и 15 часов для микропредприятий в год.

Проверки проводятся с целью контроля над соблюдением работодателем обязательных требований и нормативных актов, а также по факту поступивших жалоб и заявлений в связи с нарушением трудового законодательства, за выполнением предписаний и контролем над проведенными мероприятиями по предотвращению вреда здоровью и жизни работников, вреда окружающей среде или угрозе государству.

Работодатель имеет право запросить у проверяющих служебные удостоверения, копию распоряжения (приказа) о проведении проверки, заверенной печатью. В свое время, работодателю вручается под роспись приказ или распоряжение о проверке, где указаны цели и задачи проверки, сроки и условия, полномочия лиц, виды и объем контрольных мероприятий, а также состав экспертов.

Если на время проверки на предприятии, по каким- либо причинам, отсутствует руководитель, то контролирующие органы не вправе проводить проверку, только в исключительных случаях.

Работодатель обязан представить все документы, относящиеся к предмету проверки, по акту передачи в письменном виде в 2-х. экземплярах и должен быть ознакомлен с результатами. Он может также обжаловать результаты проверки в течение 15 дней.

Автор: Начальник юридического отдела ООО «СмолБизнесКонсалтинг: создание и развитие бизнеса», Рахтеенков Ю.А.