Рабочее время: виды

Законодательство о труде делит рабочее время на виды:

  • с нормальной продолжительностью;
  • с сокращенной продолжительностью;
  • неполное рабочее время.

ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 рабочим часам в неделю. Эта норма распространяется на всех работников в РФ и не зависит от организационно-правовой формы предприятия, режима рабочего времени и иных факторов.

Работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени наниматель рассчитывает норму рабочего времени для выбранного учетного периода. При расчете используется «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Некоторым категориям работников законодательство гарантирует уменьшенную, по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени. Нормативными актами федеральных органов государственной власти определяются отдельные категории работников, для которых и вводится сокращенная продолжительность рабочего времени.

Федеральное законодательство устанавливает рабочее время с сокращенной продолжительностью в зависимости от возраста работников и условий труда. Так, работникам, не достигшим 16 лет, в неделю запрещено работать более 24 часов, обучающимся в учреждении образования — более 12 часов.

Для возрастной группы  16 — 18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю, а в случае обучения в учреждении образования — 17,5 часов.

Продолжительность работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю.

Для сотрудников,  условия труда которых признаны вредными и (или) опасными, продолжительность рабочего времени уменьшается по законодательству до 36 часов в неделю.

Наниматель вправе ввести локальным нормативным актом категории сотрудников, для которых также устанавливается сокращенное рабочее время.

Работникам с сокращенным рабочим временем оплата начисляется в размере, установленном для нормальной продолжительности рабочего времени. Исключение —  сотрудники, не достигшие 18 лет.

Неполное рабочее время также имеет продолжительность менее 40 часов в неделю. Оно вводится по соглашению между нанимателем и сотрудником и оплачивается пропорционально отработанным часам.

На условиях неполного рабочего времени сотруднику устанавливается:

неполный рабочий день или смена (меньшее количество часов работы);

неполная рабочая неделя (меньшее количество дней работы);

смешанный режим (сочетающий неполный рабочий день и неполную рабочую неделю) рабочего времени.

Для сотрудников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени, установлены те же социальные гарантии и льготы, что и для прочих работников.

По трудовому законодательству неполное рабочее время может быть введено для любого работника по инициативе, как сотрудника, так и работодателя. Наниматель не обязан переводить работника на неполное рабочее время, за исключением определенного круга лиц.

  • Беременным женщинам;
  • одному из родителей (опекунов, попечителей), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотруднику, осуществляющему уход за больным членом семьи (на основании медзаключения, выданного в установленном порядке);
  • женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, отцу, деду, бабушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать неполное рабочее время с сохранением права на получение пособия;
  • аспирантам, обучающимся заочно,неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается работодателем по просьбе сотрудника.