Работа на дому

Работа на дому имеет свою специфику. Труд надомников регулируется ТК РФ и иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК РФ.

Выполняемая на дому работа не имеет четкого режима рабочего времени. Она может выполняться не только самим работником, но и членами его семьи. Проконтролировать режим работы надомника наниматель не может. В то же время соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка согласно ст.15 ТК РФ – один из признаков трудовых отношений. Поэтому для соблюдения норм трудового права стороны должны согласовать, что работник, трудящийся на дому, подчиняется этим правилам в той их части, которая не противоречит условиям трудового договора с ним.

Наниматель не освобожден от необходимости вести учет рабочего времени надомника и оформлять табель учета рабочего времени. Эта обязанность предусмотрена нормами ст.91 ТК РФ.

Трудовой договор с работником о выполнении работы на дому заключается в общем порядке. При этом он обладает некоторыми особенностями. Необходимо четко и подробно прописать дополнительные условия, устанавливающие взаимные обязательства сторон. Дополнительными условиями в трудовом договоре определяются:

  • наличие условий для выполнения оговоренного вида работ и их соответствие нормам техники безопасности, гигиены, охраны труда;
  • процедура обеспечения работника необходимым оборудованием либо инструментами, их ремонт;
  • размер компенсации за износ в случае применения сотрудником собственных инструментов и оборудования, порядок ее выплаты;
  • процедура и срок обеспечения работника сырьем, расходными материалами;
  • компенсация стоимости материалов при использовании надомником собственного сырья;
  • возмещение других расходов, непосредственно связанных с выполнением надомного труда;
  • порядок расчета за выполненную работу;
  • способ получения надомником заданий;
  • связь между непосредственным руководителем и надомником;
  • организация отправки результатов труда работодателю.

Остальные условия трудового договора должны соответствовать положениям ТК РФ. Для работы на дому в договор между работником  нанимателем должны быть внесены условия о:

  • характере труда (надомный);
  • месте выполнения работником трудовых обязанностей (конкретный адрес);
  • дополнительных основаниях расторжения трудового договора.

Работник, трудящийся на дому, должен быть под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами нанимателя.