Работодатель должен принять меры по организации воинского учета работника-совместителя и направить в двухнедельный срок в соответствующий военный комиссариат сведения о заключении с ним трудового договора или его увольнении

Требования к работодателям по организации осуществления воинского учета установлены Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (Положение о воинском учете), а также Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации 11.07.2017 (Методические рекомендации).

В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы.
При этом законодательством не установлена зависимость исполнения данных обязанностей по воинскому учету от вида трудового договора (срочный или бессрочный; по основному месту работы или по совместительству и т.п.).

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, установлен в ст. 283 ТК РФ. Следует отметить, что в данный перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора по совместительству, документы воинского учета не входят. Однако для оформления приема на работу по совместительству к другому работодателю работник в любом случае обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

В свою очередь, в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы согласно п. 30 Положения о воинском учете работодатель обязан проверить у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания. В случае отсутствия отметок на странице 13 паспорта гражданина Российской Федерации граждан следует направить в военкомат.

Для выполнения вышеуказанных требований работодатель должен принять меры по организации воинского учета работника-совместителя и направить в двухнедельный срок в соответствующий военный комиссариат сведения о заключении с ним трудового договора или его увольнении. Для этого от работника-совместителя следует затребовать и документы воинского учета. В случае непредставления документов воинского учета на основании пп. «г» п. 30 Положения о воинском учете работодателю следует проинформировать военный комиссариат.

Несообщение в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.