Срочный договор: оформление сотрудника по совместительству

На должность сотрудника, который временно отсутствует, за которым она сохраняется, может быть принят на неполное рабочее время по срочному договору другой работник, Также можно принять работника на условиях совместительства (на неполный рабочий день) либо по срочному договору.

В соответствии с трудовым законодательством, а именно с первой частью 59 статьи ТК РФ, с замещающим сотрудницу работником, на время ее отсутствия, должен быть обязательно заключен на этот период времени трудовой договор, которые является одним из видов трудовых договоров, который заключается на определённый срок в отличие от бессрочного. Также стоит отметить, что данный вид договора не может заключаться на срок, превышающий пять лет (если Трудовым Кодексом и федеральными законами не установлено иное).

За временно отсутствующей сотрудницей, в любом случае, сохраняется рабочее место, в соответствии с трудовым законодательством, а также другими нормативно-правовыми актами, которые заключают в себе нормы, касающиеся трудового права, соглашениям, коллективному договору, а также нормативным актам локальным.
Если работница в период отпуска работает не полный рабочее время, она не лишается статуса работника, за которым сохранено рабочее место, так как отпуск не прекращен, а, просто, она работает не полное рабочее время.

В соответствии с трудовым законодательством, не запрещается устанавливать распорядок неполного рабочего дня тому сотруднику, который работает по договору, заключенному на определенный срок. Вследствие этого, на оставшееся рабочее время данного сотрудника можно будет принять другого работника на неполный рабочее время, по срочному трудовому договору. Датой окончания данного договора является день, когда выйдет из отпуска на полное рабочее время основная сотрудница.

Также, для тех работников, которые работают по совместительству, установлена меньшая, по сравнению со стандартной, продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать в день четырех часов.
Поэтому можно принять на работу временного работника можно принять на работу по договору совместительства в том случае, если он сможет ее выполнять в свободное, от основной работы, время. С теми лицами, которые поступают на работу по договору совместительства, также может заключаться на определенный срок трудовой договор.