Срок действия срочных трудовых договоров, заключаемых с членами ликвидационной комиссии должен определяться событием, которое должно наступить — завершение процедуры ликвидации организации

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором). Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений. Представляется, что не противоречит законодательству оформление отношений с членами ликвидационной комиссии как путем подписания гражданско-правовых договоров, так и путем заключения срочных трудовых договоров.

При заключении срочного трудового договора обязательными для включения в него условиями являются, помимо прочего, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Срок действия трудового договора можно определить:
1) периодом времени;
2) календарной датой;
3) указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. Срочные трудовые договоры должны быть заключены или могут быть заключены только по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ. Стороны трудового договора не вправе устанавливать собственные основания для заключения срочного трудового договора, заключать его произвольно.

Срочный характер трудовых отношений обусловлен необходимостью выполнения временной работы, появившейся в связи с ликвидацией организации. При таких обстоятельствах мы полагаем, что наиболее подходящим основанием для заключения срочного трудового договора в данном случае является ст. 59 ТК РФ, согласно которому срочный трудовой договор может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. При этом указание в срочном трудовом договоре, заключенном по такому основанию, конкретной даты прекращения трудового договора, не будет соответствовать трудовому законодательству.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор, в силу части второй ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы.

Представляется, что срок действия срочных трудовых договоров с членами ликвидационной комиссии должен определяться событием, которое должно наступить — завершение процедуры ликвидации организации (исключение ООО из ЕГРЮЛ).

Таким образом, срок действия срочных трудовых договоров, заключаемых с членами ликвидационной комиссии, не может быть различным и составлять 1 или 2 месяца, а должен определяться событием, которое должно наступить — завершение процедуры ликвидации организации (исключение ООО из ЕГРЮЛ).

В спорной ситуации окончательное решение по рассматриваемому вопросу может быть принято только судом с учетом совокупности фактических обстоятельств.