Подбор персонала в Смоленске

Подбор персонала — основная услуга, предлагаемая нашим кадровым агентством.

Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой «текучке» персонала или недостаточной компетенции сотрудников.

Одна из главных задач кадрового агентства — клиентоориентированность.

Возможности агентства позволяют учесть пожелания к профессиональным и личностным качествам нового сотрудника, специфику бизнеса и сложившуюся корпоративную культуру организации.

В общем виде организация работы с Заказчиками, как правило, строится по следующей схеме:

  • кадровое агентство принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста;
  • договором устанавливается спектр обязанностей сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы;
  • по мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу. На одну позицию представляется 5 кандидатов, в соответствии с требованиями Заказчика;
  • кандидаты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются для прохождения собеседования;
  • Заказчик извещает кадровое агентство о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода кандидата на работу;
  • оплата услуг кадрового агентства производится в течение 5 дней со дня выхода кандидата на работу.

Основными направлениями деятельности нашего кадрового агентства являются:

Кадровое агентство применяет широкий спектр методов поиска и подбора персонала:

  • поиск по имеющейся собственной базе;
  • поиск по рекомендациям;
  • поиск через печатные, электронные средства массовой информации и интернет;
  • посредством участия в ярмарках вакансий, проводимых в городе Смоленске;
  • по некоторым вакансиям подбор ведется с привлечением баз данных муниципальных служб занятости населения.

Основными направлениями, для достижения этой задачи являются:

  • Массовый рекрутинг. Применяется для подбора большого количества сотрудников. В основном это специалисты линейного уровня, с достаточно чётко очерченными профессиональными навыками и опытом.
  • Executive search или поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена. При работе в этом направлении упор делается в большей степени на специализацию по определённому сегменту рынка или бизнеса.
  • HeadHunting или подбор высшего руководящего звена.

Ценовая политика кадрового агентства

Стоимость услуг по подбору персонала рассчитывается в виде доли от годового доход, предлагаемого специалиста. В различных сферах, эта доля может составлять от 7 до 15 % . Оплата производится в течение 5 рабочих дней, после подписания акта выполненных работ и выхода специалиста на новое место работы.

В стоимость работ по подбору и привлечению персонала включена гарантия бесплатной замены специалиста, в случае не прохождения им испытательного срока или увольнения по собственному желанию. Стандартный период гарантийной замены специалиста составляет 90 календарный дней.

Работа с опытными консультантами кадрового агентства имеет целый ряд преимуществ:

  • консультанты кадрового агентства постоянно занимаются рекрутментом-
    поиском, привлечением и оценкой специалистов и менеджеров. Менеджеру по персоналу в компании приходится решать значительно более широкий круг задач – от оперативных до стратегических, и у него часто нет возможности сосредоточиться только на рекрутменте;
  • специалисты кадрового агентства сохраняют объективность и беспристрастность в оценке кандидатов для своих Заказчиков;
  • кадровое агентство строго соблюдают принципы конфиденциальности. Если Вы ищете новых сотрудников или замену работающим сотрудникам, то в разговоре с потенциальными кандидатами имя Вашей компании не будет озвучиваться. Кандидаты не узнают, какая компания ими интересуется или, наоборот, не готова предложить им работу;
  • если Вы планируете открыто анонсировать планы развития Вашей компании, специалисты кадрового агентства станут представителями Ваших интересов;
  • у консультантов кадрового агентства есть доступ к обширной и хорошо структурированной внутренней базе данных, а также к другим источникам информации, которые позволяют им с прицельной точностью находить нужных Вам специалистов.

Наше Кадровое агентство придерживается этического кодекса консультантов по подбору персонала.

После выполненного заказа, кадровое агентство не рассматривает принятого кандидата Заказчиком на работу в качестве кандидата по заявкам других клиентов.

Для размещения заказа достаточно заполнить заявку на поиск и подбор персонала и направить на адрес электронной почты rabota@smolbc.ru.

Более подробную информацию Вы можете получить по телефонам (4812) 31-34-12, (4812) 405-503.

Смотрите также:

  • Организация кадрового делопроизводства в Смоленске
    Кадровое агентство поможет: провести оценку состояния кадровых документов фирмы; решить задачу по постановке и ведение кадрового делопроизводства с “нуля”; восстановить обязательные кадровые документы; вести кадровое делопроизводство фирмы; разработать и оформить организационно-штатную документацию (должностные инструкции, положения об отделах, штатное расписание и др.); провести консультации по вопросам кадрового делопроизводства и трудовых отношений.
  • Обзор заработных плат и исследования рынка труда в Смоленске
    Анализ характеристик рынка труда требуется для эффективного управления персоналом и развития фирмы.