Подбор административно-управленческого персонала

К этой категории сотрудников относятся: директор фирмы, главный бухгалтер, главный инженер, технолог, руководитель финансовой, юридической, маркетинговой, хозяйственной службы, начальник отдела продаж, а также другие специалисты данного уровня.

Подбор указанной категории специалистов осуществляется следующим образом:

  • получение информации о деятельности компании, четкое и полное описание требований, предъявляемых к кандидату на вакантную должность, а также условия найма;
  • проведение исследования рынка;
  • определение каналов поиска и методов оценки кандидатов по каждому конкретному заказу;
  • проведение интервью и выбор из общего числа претендентов кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика;
  • сбор информации о кандидате, получение отзывов и рекомендаций с предыдущих мест работы;
  • предоставление информации о первых кандидатах осуществляется на 5-10 день после получения заказа.

Срок выполнения заказа зависит от его особенностей и сложности.

Кадровое агентство предоставляет резюме с биографическими и квалификационными данными на кандидатов, предоставляется 5 резюме кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика.

Заказчик анализирует информацию и сообщает менеджеру по персоналу время проведения собеседования.

После принятия решения Заказчиком о выборе кандидата и предположительной дате его выхода, кадровое агентство осуществляет посредничество между Заказчиком и принятым сотрудником по любым вопросам.

При подборе персонала на вакансии руководителей высшего звена предусмотрены проверка рекомендаций и направление запросов на предприятия, в которых работал соискатель.

Консультанты по подбору персонала проводят оценку опыта работы, профессиональных навыков, системы ценностных ориентаций и степени мотивации соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре предприятия.

Для размещения заказа достаточно заполнить заявку на поиск и подбор персонала и направить на адрес электронной почты rabota@smolbc.ru.

Более подробную информацию Вы можете получить по телефонам (4812) 31-34-12, (4812) 405-503.

Смотрите также:

  • Подбор линейного персонала
    К данной категории сотрудников относятся: бухгалтер, секретарь, оператор ПК, юрист, инженер, менеджер отдела продаж, а также другие специалисты данного уровня.
  • Организация кадрового делопроизводства в Смоленске
    Кадровое агентство поможет: провести оценку состояния кадровых документов фирмы; решить задачу по постановке и ведение кадрового делопроизводства с “нуля”; восстановить обязательные кадровые документы; вести кадровое делопроизводство фирмы; разработать и оформить организационно-штатную документацию (должностные инструкции, положения об отделах, штатное расписание и др.); провести консультации по вопросам кадрового делопроизводства и трудовых отношений. Я интересуюсь ролевыми играми. Меня возбуждают стройные девушки с сочными формами в эротическом нижнем белье как в клубничках. Но найти такую подругу в реале не просто. Заурядные хотят каких-то связей, а потом уже секса, а я так не хочу. Я неожиданно нашел ресурс по вызову проституток Москвы . Там были фигуристые шатеночки на свой выбор. Я выбрал себе три роскошных ночных феи и достиг невероятное удовлетворение о котором грезил. Не совсем понимаю тех, кто с негативом относится к путанам. Я уверен, что эта древняя профессия дает шанс быть счастливым!
  • Обзор заработных плат и исследования рынка труда в Смоленске
    Анализ характеристик рынка труда требуется для эффективного управления персоналом и развития фирмы.