Подбор линейного персонала

К данной категории сотрудников относятся: бухгалтер, секретарь, оператор ПК, юрист, инженер, менеджер отдела продаж, а также другие специалисты данного уровня.

Подбор данной категории специалистов осуществляется следующим образом:

  • получение информации о сфере деятельности компании, требованиях и пожеланиях к кандидату на заявленную вакансию и условиях найма;
  • исследование рынка компании, на котором она работает;
  • определение стратегии поиска, методов оценки кандидатов, эффективных для данной компании и конкретной должности;
  • проведение интервью с кандидатами на заявленную позицию, определение их соответствия требованиям заказчика и выбор из их числа тех, кто максимально подходит по указанным требованиям для данной позиции;
  • сбор информации о кандидате, при необходимости получение отзывов и рекомендаций с предыдущих мест работы.

Информирование Заказчика о первых кандидатах производится на 3-5 день после обсуждения заказа.

Срок выполнения заказа обусловлены его сложностью и индивидуальностью.

Презентация кандидатов осуществляется в виде резюме, содержащих необходимые биографические данные и сведения о трудовой деятельности и имеющихся навыках.
Направляются 5 резюме кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика.

Заказчик анализирует информацию и сообщает менеджеру по персоналу время проведения собеседования.

Для размещения заказа достаточно заполнить заявку на поиск и подбор персонала и направить на адрес электронной почты rabota@smolbc.ru.

Более подробную информацию Вы можете получить по телефонам (4812) 31-34-12, (4812) 405-503.

Смотрите также:

  • Подбор административно-управленческого персонала
    К этой категории сотрудников относятся: директор фирмы, главный бухгалтер, главный инженер, технолог, руководитель финансовой, юридической, маркетинговой, хозяйственной службы, начальник отдела продаж, а также другие специалисты данного уровня.
  • Организация кадрового делопроизводства в Смоленске
    Кадровое агентство поможет: провести оценку состояния кадровых документов фирмы; решить задачу по постановке и ведение кадрового делопроизводства с “нуля”; восстановить обязательные кадровые документы; вести кадровое делопроизводство фирмы; разработать и оформить организационно-штатную документацию (должностные инструкции, положения об отделах, штатное расписание и др.); провести консультации по вопросам кадрового делопроизводства и трудовых отношений.
  • Обзор заработных плат и исследования рынка труда в Смоленске
    Анализ характеристик рынка труда требуется для эффективного управления персоналом и развития фирмы.