Страховые взносы 2012

С 01.01.2012 в перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, включены иностранные граждане, а также лица без гражданства, пребывающие на территории РФ временно, в случае, если с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок 6 месяцев и более. Исключение предусмотрено для высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным Законом №115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002г.

Таким образом, с выплат в пользу вышеперечисленных лиц теперь необходимо исчислять страховые взносы в ПФР. Федеральным Законом №167‑ФЗ введена статья 22.1 «Тариф страхового взноса в отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан и лиц без гражданства». Для иностранных лиц и лиц без гражданства, временно находящихся на территории РФ и заключивших трудовой договор, тариф установлен в таком же размере, как и для граждан РФ.

Следует обратить внимание, что уплачивать страховые взносы в отношении таких лиц обязательно только в случае заключения трудового договора. Заключение гражданско-правового договора не влечет обязанности нанимателя по уплате страховых взносов за данных лиц.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства, пребывающим на территории РФ временно, может быть заключен в случаях и на условиях, указанных в части 1 ст.59 ТК РФ:

  • на время отсутствия сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, для выполнения его обязанностей;
  • для проведения временных (сроком до 2 месяцев) или сезонных работ;
  • с лицом, направляемым на трудоустройство за границу;
  • для выполнения работ за рамками обычной деятельности предприятия либо работ, относящихся к временному (сроком до 1 года) расширению производства;
  • с лицами, трудоустраивающимися на предприятия, созданные на конкретный период или для выполнения заведомо определенной задачи;
  • для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением сотрудника;
  • при избрании на определенное время членом выборного органа или принятии на оплачиваемую работу на выборную должность;
  • с лицами, принимаемыми на работы временного характера либо общественные работы по направлению службы занятости населения.

Часть 2 ст.59 ТК РФ предусматривает для отдельных категорий лиц заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. В этом случае характер предстоящей работы и условия ее выполнения не учитываются.

Автор: Главный бухгалтер ООО «СмолБизнесКонсалтинг: создание и развитие бизнеса», Филипенко Н.Н.