Tag Archives: ТК РФ

Работодатель не обязан уведомлять сотрудника об отсутствии вакантных должностей, на которые работник мог бы быть переведен в ходе процедуры сокращения

Согласно ч.1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ, где сказано, что увольнение в связи с сокращением численности и (или) штата допускается, если...

Подробнее

Реорганизация общества в виде выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работников целесообразно уведомить в письменной форме о предстоящей реорганизации. При отказе от продолжения работы после выделения трудовой договор с работниками прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ или по инициативе работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Выделение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой из состава юридического лица выделяется одно или несколько юридических лиц, к каждому которых переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации-работодателя, в том числе в форме выделения,...

Подробнее

Увольнение в связи с ликвидацией юридического лица

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Сезонные работники должны быть предупреждены не менее чем за 7 календарных дней, а работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждаются не менее чем за 3...

Подробнее

Новая редакция ТК РФ предусматривает работодателю по своему усмотрению устанавливать дни выплат заработной платы

Действующая редакция ч. 6 ст. 136 ТК РФ изложена следующим образом: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В связи с чем в правоприменительной практике не сложилось однозначного толкования данной нормы: одни...

Подробнее

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока...

Подробнее