Tag Archives: трудовой договор

Срок действия срочных трудовых договоров, заключаемых с членами ликвидационной комиссии должен определяться событием, которое должно наступить — завершение процедуры ликвидации организации

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором). Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений....

Подробнее

Работодатель должен принять меры по организации воинского учета работника-совместителя и направить в двухнедельный срок в соответствующий военный комиссариат сведения о заключении с ним трудового договора или его увольнении

Требования к работодателям по организации осуществления воинского учета установлены Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (Положение о воинском учете), а также Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генеральным штабом Вооруженных Сил...

Подробнее

Трудовым законодательством не регламентировано количество приказов, оформляемых на одного сотрудника в один день

Работодатель, с учетом принятого в организации документооборота, считает необходимым издать в отношении работника приказы, указанные в вопросе, то он вправе это сделать. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени и оплаты труда, допускается по соглашению сторон...

Подробнее

Включение в трудовой договор условия о привлечении сотрудника к работе по мере необходимости с оплатой за фактически отработанное время противоречит нормам трудового законодательства

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). С лицом, принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ заключается срочный...

Подробнее

Работодатель должен уведомить сотрудников об изменении условий их трудовых договоров вне зависимости от того, работают они или находятся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно ч.1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях...

Подробнее