Трудовое законодательство 2012

Трудовое законодательство в 2012 году подверглось существенным правкам в области охраны труда. Изменения коснулись:

  • списка профессиональных заболеваний. Отменен прежний Список (утратил силу Приказ Минздравмедпрома России №90 от 14.03.1996г.), а новый Список еще не утвержден.
  • перечней опасных и вредных производственных факторов и работ, выполняя которые работники подлежат обязательным медосмотрам. Перечни изложены в новой редакции в приложениях 1, 2 к Приказу Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.11г.
  • порядка проведения обязательных медицинских осмотров работников, занятых на вредных, опасных, тяжёлых работах. Новый порядок установлен приложением 3 к Приказу Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.11г. Наниматель составляет список работников,  обязанных проходить периодические или предварительные медосмотры, и передает их в Госсанэпиднадзор.  Работники должны быть под роспись ознакомлены с календарным планом проведения периодических осмотров. Дата начала проведения периодического осмотра согласовывается с медучреждением. Срок ознакомления работников —  не позднее, чем за 10 дней до вышеуказанной даты. Наниматель обязан под роспись выдать сотруднику направление на медосмотр. Выданные направления подлежат учету.
  • состава аптечки для оказания первой помощи работникам. Наниматель несет ответственность за несоответствие комплектации аптечки утверждённому перечню изделий медицинского назначения.
  • обязанностей работодателя. Статьей 1 Федерального Закона №300-ФЗ от 6.11.11г. вводятся новые требования к работодателю. Он обязан сообщить в территориальное подразделение ФСС России сведения о проведении обязательных медосмотров сотрудников и аттестации рабочих мест. Эта информация будет использована для последующего определения скидок либо надбавок к страховому тарифу работодателя. Формы извещений, сроки уведомления на данный момент не утверждены.