Трудовое законодательство: увольнение за опоздания

Систематические опоздания – безоговорочное нарушение установленной на предприятии трудовой дисциплины. Кроме того, подобное поведение можно трактовать как ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине. Факт опоздания обязательно оформляется документально. В этом случае работодатель вправе наложить на опоздавшего дисциплинарное взыскание и, применив ст. 81 ТК РФ, в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор.

Однако инспекция по трудовым спорам и суд сочтут увольнение сотрудника за однократное опоздание грубым нарушением норм трудового законодательства. Это повлечет:

1) привлечение должностного лица организации к административной ответственности;

2) возобновление трудового договора с незаконно уволенным работником на прежних условиях;

3) оплату уволенному сотруднику вынужденных прогулов.

Таким образом, для законного применения ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо по форме, установленной действующим законодательством, зафиксировать несколько опозданий.

Для правильного документального оформления опоздания сотрудника на работу необходимо: в присутствии административной комиссии составить акт о выявленном факте с точным указанием времени опоздания. Акт визируется каждым членом комиссии и в обязательном порядке передается опоздавшему под расписку для ознакомления.

Лицо, в отношении которого составлен акт, обязано объяснить причины нарушения трудовой дисциплины в письменной форме. При отказе работника от объяснений комиссией составляется дополнительный акт, фиксирующий отказ. По факту опоздания без уважительной причины на виновника накладывается дисциплинарное взыскание в виде письменного выговора. Допускается депремирование или лишение вознаграждения в качестве наказания. Работодатель знакомит работника с принятым в отношении него решением под роспись. Отказ расписаться за ознакомление также оформляется актом.

Всю процедуру необходимо соблюсти, как минимум, дважды. Только в этом случае возможно законное применение работодателем ст. 81 ТК РФ, ведущее к расторжению трудового договора в одностороннем порядке, без права сотрудника на восстановление в должности. При увольнении ему выплачиваются денежные средства, причитающиеся, в том числе за неиспользованные дни отпуска.