Трудовые отношения: испытательный срок

Своим письмом №1329-6-1 от 17.05.2011г. Роструд разъяснил порядок установления и сокращения испытательного срока для сотрудников, принимаемых на работу. Наниматель имеет право установить вновь принимаемому работнику испытательный период только с его согласия. По своей сути трудовой договор представляет собой соглашение между нанимателем и сотрудником, подписанное сторонами. Все условия трудового договора являются результатом такого соглашения. Вместе с тем, согласно трудовому законодательству условие об испытательном сроке не является обязательным и в договоре его может не быть, в отличие, например, от срока выплаты заработной платы.

Таким образом, теоретически условие об испытательном сроке вписывается в трудовой договор только с согласия вновь принятого сотрудника, и своей подписью он подтверждает свое согласие со всеми условиями труда. Если сотрудник не принимает какой-то пункт, то и подписывать договор с нанимателем он не будет. На практике же трудовой договор зачастую обладает признаками договора присоединения. То есть наниматель использует стандартную форму — шаблон трудового договора, и работник может либо принять его условия в целом, либо отказаться от подписания. Внести свои правки он не имеет возможности. Но и в этом случае, если не установлено факта принуждения к подписанию, трудовой договор является соглашением сторон. И оформлять какие-то дополнительные документы для подтверждения согласия работника на испытание не требуется. Наличие испытательного срока указывается также в приказе о приеме на работу (форма Т-1).

Важно, что письмо Роструда восполнило пробел в законодательство. Теперь прямо предусмотрена возможность уменьшения испытательного срока работнику и письменная форма для оформления такого решения нанимателя. Между сторонами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в то время как ранее на практике применялись служебные записки или сообщение в устной форме.

Резюмируя вышесказанное.
Согласно разъяснениям Роструда условие об испытательном сроке и его период должны быть согласованы с вновь принимаемым работником. Получать согласие работника в письменной форме нет необходимости, достаточно внести запись об испытательном сроке в трудовой договор. При этом трудовой договор действителен и без данной записи. Сокращение испытательного срока работнику оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.