Трудовым законодательством не регламентировано количество приказов, оформляемых на одного сотрудника в один день

Работодатель, с учетом принятого в организации документооборота, считает необходимым издать в отношении работника приказы, указанные в вопросе, то он вправе это сделать. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени и оплаты труда, допускается по соглашению сторон трудового договора.

В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым признать недействующими условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда, изложив соответствующие пункты в новой редакции. При необходимости таким соглашением можно изменить и любые другие условия трудового договора.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя издавать какие-либо приказы в случае изменения условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Вместе с тем не содержится в трудовом законодательстве и запрета на их издание. Равно как и не регламентировано количество приказов, оформляемых на одного сотрудника в один день. Поэтому если работодатель с учетом принятого в организации документооборота считает необходимым издать в отношении работника отдельные приказы, указанные в вопросе, он вправе это сделать