Условия прохождения аттестации работниками, которые находятся на испытательном сроке

Каждый работодатель обладает правом самостоятельного определения условий проведения для работников аттестации, которые были приняты на должность на условиях испытательного срока. В соответствии с 81 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), построение порядка проведения получения либо подтверждения квалификационной категории работниками на соответствие, занимаемой ими должности либо выполняемой работе устанавливается и контролируется Трудовым Кодексом РФ, а также другими правовыми нормативными актами, которые содержат в себе нормы трудового права и  нормативными локальными актами, которые принимаются с учетом представительного рабочего органа.

Относительно отдельных категорий рабочей группы порядок проведения повышения либо подтверждения квалификации (аттестации) устанавливается на законодательном уровне.

Функционирующие нормативные правовые акты не устанавливают обязанностей работодателей по организации проведения аттестации работников, одинаково, как и не устанавливают каких либо изъятий, особенностей, которые касаются условий проведения процесса подтверждения или повышения квалификации для тех работников, которые принимаются на работу на условиях испытательного срока.

Работодатель, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, имеет право самостоятельно установить в локальном нормативном акте обязанности по проведению процесса повышения либо подтверждения квалификации (аттестации), а также порядок и условия, относительно работников, которые были приняты на должность на условиях испытательного срока.

Основными задачами проведения аттестации считаются:

— оценка соответствия уровня квалификации принятого работника к возлагаемым обязанностям;

— оценка личных параметров, со стороны отношений с коллективом;

— оценка степени приспособления работника к компании и готовности выполнять поставленные задачи в полном объеме.

Аттестация благотворно сказывается на работнике, на его мотивации, позволяет откорректировать им свое поведение в коллективе и добиться повышения эффективности и производительности своей работы.