Увольнение по сокращению

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко описан порядок увольнения работников при сокращении численности штата работников компании. В статье 81 ТК РФ описана процедура и сама последовательность мероприятий в случае, если работодатель намерен уволить сотрудников.
Работодатель как минимум за два месяца до самого увольнения должен оповестить об этом сотрудника в письменном виде, под расписку. Параллельно с увольнением руководитель организации также обязан предложить работнику, которого собирается уволить другое вакантное место, которое может оплачиваться намного меньше, но работник сможет выполнять его по состоянию своего здоровья.

В статье 179 ТК РФ описаны правила, которые относят некоторых работников, к категории пользующихся определенными преимуществами при оставлении на рабочем месте. В этой статье заключены основные правила, по которым должен ориентироваться работодатель для оставления работников на работе. Правом, т. е. преимуществом сохранения на работе пользуются те работники, обладающие более высокой по сравнению с остальными производительностью труда и те кто имеет более высокую квалификацию. Также законом установлены правила, которые защищают права наиболее грамотных, ответственных и опытных сотрудников. Но трудовой кодекс и другие законодательные документы не раскрывают самого понятия высокой производительности труда, о которой упоминается в статье 179 ТК РФ.

Во второй части статьи 179 ТК РФ описан дополнительный перечень сотрудников, с равной производительностью труда и квалификацией, пользующихся преимущественными правами при сохранении своих должностей. По законы работодатель также доложен учитывать семейное и социальное положение своих подчиненных.

Преимущественными правами для оставления на рабочем месте должны пользоваться следующие категории сотрудников:

  • наличие 2-х и более иждивенцев;
  • отсутствие в семье других лиц, зарабатывающих самостоятельно;
  • сотрудники получившие травмы или заболевания, связанные из-за особенностей работы или из-за несчастного случая на рабочем месте;
  • инвалиды ВОВ и лица, получившие увечья при защите страны.

Однако этот перечень можно дополнять. Решать какие категории сотрудников могут попасть в этот список можно заключив коллективный договор с сотрудниками организации.