Увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке

Включение испытания в трудовой договор в виде определенного срока при приеме на работу является на сегодняшний день распространенной практикой. При этом сам испытательный срок не назначается по умолчание либо в устной форме, срок такого испытания должен быть в обязательном порядке прописан в трудовом договоре как дополнительное условие.

Иногда работодатель рассматривает включение такого пункта как возможность уволить сотрудника без излишних хлопот, на самом же деле зачастую получается, что такой пункт, включенный в трудовой договор, защищает права работника. В период, когда сотрудник проходит испытание, он обладает всеми правами обычного сотрудника. Это означает, что ему не могут назначить более низкую зарплату, он имеет полное право уйти на больничный, в отпуск за свой счет или в учебный отпуск, ему производятся все доплаты за сверхурочную работу или же работу в праздничные или выходные дни. Если сотрудник продолжает трудиться на следующий день после того, когда испытательного срока завершился, то тогда его увольнение может пройти только в общем порядке.

Если работодатель решил, что сотрудник не прошел испытание, то он обязан уведомить его за три дня. В законодательстве не указано, каким образом должно оформляться такое предупреждение. Но во избежание дальнейших возможных судебных разбирательств следует оформить это предупреждение документально.

Если сотруднику не подошла работа по любым причинам, то он может подать заявление на увольнение. Если сотрудник, работающий на постоянной основе, сможет при подаче такого заявления уволиться только через две недели, если не будет достигнуто иного соглашения с работодателем, то испытательный срок дает возможность сотруднику уволиться в более короткий срок. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника через три дня, полностью рассчитавшись с работником и выдав ему на руки трудовую книжку. Об этом говорится в статье 71 ТК РФ, где и регламентируются сроки увольнения сотрудника, находящемуся на испытании. При этом в ТК отсутствует указание на то, что эти три дня должны быть рабочими днями. Таким образом, если сотрудник, проходящий испытание, решил прервать трудовые отношения и подал об этом заявление в письменной форме, через три календарных дня трудовой договор с работодателем должен быть расторгнут.

Следует помнить, что в случае, когда сотрудник отсутствует на работе при причине больничного, отпуска за свой счет или же в учебном отпуске, то тогда испытательный срок считается продленным на период отсутствия на рабочем месте сотрудника.