Увольнения работника

При заключении трудового договора, в него могут быть внесены условия, принятые сторонами как соглашение о назначении испытательного срока для претендента на вакантную должность. Во время данного срока, который предусмотрен ТК РФ в ст. 70, кандидат проверяется на соответствие должности.
Если работник не обладает навыками, требуемыми нанимателем, то право его увольнение предусмотрено тем же ТК РФ, но ст. 71. Оценка профессионализма сотрудника зависит от специфики работы, от точности поставленных задач, от критериев оценки качества работы и от условий ее выполнения. Немаловажным фактором является распорядок рабочего времени в организации и точные рамки обязанностей работника.
Для более объективной оценки профессиональной пригодности кандидата на вакансию, работодателю необходимо в течение испытательного периода выдавать задания, которые могут показать степень подготовленности соискателя, оценить качество их выполнения с целью определения возможности его перепрофилирования.
Вся трудовая деятельность соискателя на должность должна фиксироваться в специальных документах, которые могут быть представлены в виде актов на некачественную продукцию, в личное дело работника должны быть внесены записи о нарушениях трудовой дисциплины и трудового договора, отказ от выполнения задания.
Все докладные записки должны сопровождаться пояснительными записями работника о причинах выпуска некачественной продукции, отсутствия на рабочем месте или опоздания. Также в личное дело работника подшиваются приказы о дисциплинарных взысканиях, поощрениях и награждениях.
Многие руководители учреждений предпочитают документальное оформление периода проведения испытательного срока соискателем на вакантную должность. Документ имеет форму испытательного листа, содержание которого утверждается дирекцией предприятия. Подобная система учета времени прохождения испытательного срока наиболее предпочтительна, так как не требует временных и материальных затрат.
Если результаты испытаний работника не устраивают руководителя предприятия, то при отказе от места и увольнения испытуемого необходимо соблюдение некоторых требований, предусмотренных ТК РФ, отраженных в ст. 71. Так, в частности, уведомление об отказе, которое вручается работнику за 3 дня до окончания испытательного срока, должно содержать веские причины увольнения с должности.